中新网西宁9月15日电(祁妙 祁增蓓)“为进一步推动城市治理体系和治理能力现代化，全面加强社区工作者职业体系建设，西宁市将在青海省率先开展社区党组织书记实行事业岗位管理试点工作。”15日，青海省西宁市委组织部副部长曹顺清说。
当日，青海省西宁市社区党组织书记实行事业岗位管理试点新闻发布会在西宁市新闻发布中心召开。
曹顺清介绍，目前，西宁市委已印发《西宁市社区党组织书记实行事业岗位管理试点的实施方案》，将按照“事业岗位、专编专用、择优选聘、动态管理”的工作思路，在编制、待遇等方面建立正向激励机制，做到进入有门槛、工作有平台、待遇有保障、发展有空间，切实增强社区岗位吸引力，建设一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍。
此次试点工作范围为西宁市各县区所属现任社区党组织书记(含城镇社区)，主要任务是通过探索实行社区党组织书记事业岗位管理，规范和完善岗位设置、专项招聘、教育管理、考核使用等各环节工作，对符合条件的现任社区党组织书记，按照规定程序择优考核聘用为事业单位工作人员，实行事业岗位管理，享受事业单位人员待遇。
“结合西宁市社区工作实际，我们确定了核定专项编制数量、开展专项公开招聘、落实事业单位人员待遇、日常管理4个方面的试点内容。”曹顺清说，每2年开展一次专项招聘，今年，首批聘用数量按照符合条件社区党组织书记人数70%的比例确定，将于10月底前完成首批公开招聘工作。
图为青海省西宁市委组织部副部长曹顺清介绍社区党组织书记事业岗位管理试点工作情况。 祁妙 摄
此外，考核管理将按照《事业单位人事管理条例》《青海省村(社区)“两委”成员考核办法(试行)》要求建立差异化考核评价机制，社区党组织书记聘用后，需在社区岗位工作5年以上，期满后可继续聘用或交流到其他事业单位工作。
曹顺清表示，招聘工作完成后，将总结试点工作中的做法成效和存在问题，研究提出加强和改进西宁市社区党组织书记事业岗位管理的意见，为青海省基层治理“最后一公里”走稳走实，推动基层实现高效能精细治理，蹚出一条社会治理现代化的新路子。(完)
