中新网沈阳6月9日电(李晛)当前，随着平台经济的快速发展，外卖骑手、快递小哥、网约车司机、网络营销师等大幅增加，新就业形态活跃。但是围绕新就业形态劳动者劳动权益方面的痛点、难点问题，随之产生。
记者6月9日从辽宁省人社厅获悉，近日，《大连市贯彻落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益若干措施实施方案》(以下简称《实施方案》)发布，据悉，这是大连市首个维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案，以全链条保障措施为新就业形态劳动者“撑腰”。
新就业形态劳动者，是城市建设者的重要组成部分。一直以来，大连市委、市政府高度重视维护新就业形态劳动者劳动保障权益工作。全市各相关部门紧紧围绕“稳增长、稳市场主体、保就业”和实现振兴发展“十个新突破”、三年挺进“万亿GDP城市”目标任务，下重拳、出实招，多措并举促进平台企业健康发展，增加新就业形态劳动者就业渠道，提高新就业形态劳动者收入水平。
《实施方案》从规范平台企业用工、保障劳动者权益、创新优化服务模式和加强监督完善制度4方面提出50项具体工作举措。
《实施方案》通过明确用工关系，加强用工指导，建立用工情况报告制度等7项工作举措，规范平台企业用工管理；通过推行集体协商，加强信用体系建设，开展安全隐患排查和卫生健康监督抽查等19项工作举措，切实保障劳动者合法权益。
其中，重点落实新就业形态劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险、获得休息休假等基本劳动权利，明确平台企业及合作企业各自承担维护新就业形态劳动者劳动保障权益的责任和义务，开展民主协商，督促平台企业依法依规制定、修订直接涉及劳动保障权益的制度规则、平台算法、考核指标和奖惩要素等，避免劳动者超强度工作或造成安全生产事故等问题。
《实施方案》还提出落实减负稳岗政策，简化随迁子女转学手续，完善网上办事功能，加快综合服务网点建设和丰富精神文化生活等17项工作举措，创新优化新就业形态劳动者权益保障服务模式，促进服务水平提升；开通绿色维权通道，建立信息共享机制和加大监管力度等7项工作举措，完善新就业形态劳动者权益保障工作机制。(完)
