<p><strong> (两会访谈)人大代表谈数字化时代“人才经”：人才竞争呈现“四化”</strong></p>
<p> 中新网北京5月27日电 题：温暖谈数字化时代“人才经”：人才归属趋向“弹性化”</p>
<p> 记者赵晔娇 张斌</p>
<p> “以前我们都讲单位，每个人都有个单位，人和单位是绑定在一起的。其实在数字化时代，知识和智力的流动方式很多元，人在哪里不重要，是哪里人也不重要，关键是能够为我所用、发挥作用。只要能发挥作用，一天不来也可以，这方面要进一步解放思想。”<!--画中画广告start--><img src="/public/uploads/article/2020/05/27/29b4249d1445114ba1e52f5b.jpg" width="300" height="250"/>
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<p> 全国两会期间，全国人大代表、浙江省委组织部副部长、省委人才办常务副主任温暖向记者阐述其数字化时代的“人才经”。</p>
<p> 在温暖看来，当前的人才竞争形势呈现“四化”——人才定价全球化、人才流动高频化、人才归属弹性化、人才市场数字化。就其中“人才流动高频化”“人才归属弹性化”，温暖指出，在数字化时代，人才流动的制度性障碍越来越少，成本越来越低，人才在全球范围内加速流动。</p>
<p> 他援引中国科协研究表示，相比其他领域，数字化人才流动更为频繁：美国、中国和印度的互联网人才分别平均每27个月、25个月和23个月更换一次工作，越是热点领域，人才流动率越高。从互联网公司实际情况看，很少有超过3年的合同，员工每年有1/3左右离职很正常。</p>
<p> “我们对人才的要求不能是传统的‘从一而终’，应该坚持‘来去自由’，让人才自由流动，到最适合的地方去。”温暖说。</p>
<p> 今年政府工作报告指出，要促进人才流动，培育技术和数据市场，激活各类要素潜能。</p>
<p> 数字化时代，应如何打开人才流动的“阀门”？</p>
<p> “要有整体思维、系统眼光，着重在营造人才发展生态上下功夫。”温暖说，“经过长期实践，我们深刻感受到，人才竞争最终比拼的是‘内功’，没有好的平台、好的制度、好的环境，即使把人才引进来也发挥不了作用。”</p>
<p> 数据显示，去年以来，浙江全省11个市全部实现人才净流入，杭州、宁波中高端人才净流入率分别居全国第1、第2位，该省新引进大学生96万人，比上年增长88.9%。</p>
<p> 人才集聚上扬态势强劲，源自于浙江涵养多年的人才生态，金融服务人才服务政策正是这一生态体系中的重要组成部分。</p>
<p> 如在浙江省委组织部和浙江省金融办的倡议和指导下，浙商银行于2016年推出全国首个专门针对高层次人才的“人才银行”服务。4年来，“人才银行”已服务500余户高层次人才，累计贷款投放超过80亿；在杭州余杭，当地去年11月推出“人才创业险”，旨在降低人才创业风险，持续激发人才的创业激情的创新尝试。目前，该区先后已有17家初创人才企业购买人才创业险……</p>
<p> “就实际效果来说，政策更多起到吸引注意、吸引流量的作用，增强人才的黏度，真正把人才留下来，关键还是要靠生态。”温暖介绍，今年，该省将正式启动实施顶尖人才“鲲鹏计划”，目标未来5年，在包括数字经济在内的多个领域集聚100位左右具有全球影响力的“灵魂人物”。</p>
<p> “我们将坚持打造人才生态最优省份目标不动摇，紧紧抓住当前难得的‘机遇窗口期’，实施更积极更开放更有效的人才政策，争抢国际高端人才，升级人才服务举措，激发各类人才活力，成就人才发展事业，为建设‘重要窗口’贡献更多人才智慧和力量。”温暖说。(完)
