<p> 新华社太原8月24日电(记者马晓媛)记者从山西省太原市委组织部获悉，《太原市社区工作者管理办法(试行)》近日出台。其中明确，将建立从社区两委委员、专职社工到社区两委副职，再到社区党组织书记(居委会主任)的成长链条，为社区工作者打破职业发展“天花板”。<!--画中画广告start--><!--~336*280~-->
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<!--画中画广告end--></p><p> 太原市委组织部相关负责人表示，社区工作者是基层治理的骨干力量，为更好激励他们干事创业、担当作为，此次出台的办法从岗位设置、规范管理、职业发展、待遇保障、激励和退出机制等方面作出相关规定。</p><p> 在岗位设置方面，办法明确，每个社区的社区工作者不超过17人，社区两委成员人数按照5人-9人配备，专职社工按照2000户以下3名、2000户-3000户4名、3000户-4000户5名、4000户-5000户6名配备，5000户以上每多500户增配1名。</p><p> 太原市提出，积极推荐优秀专职社工参加社区两委副职以上成员竞选。开展街道(乡镇)公务员定向招录，加大从优秀社区工作者中定向招聘街道(乡镇)事业编制人员力度，选拔优秀社区党组织书记进入街道(乡镇)领导班子。</p><p> 在待遇保障方面，太原市将建立“三岗四十级”岗位等级绩效薪酬体系，将“五险”扩展为“五险一金”，为社区工作者缴纳住房公积金。对获得社会工作者职业资格的给予职业津贴。
