新华社银川12月16日电（记者杨稳玺、马丽娟）记者近日从宁夏回族自治区党委组织部获悉，为打破“平时考核不闻不问、年终考核一锤定音”局面，在近期印发的《宁夏回族自治区公务员考核办法》中，宁夏明确公务员考核“多元化”，分为平时考核、专项考核和定期考核等。
据介绍，平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行；专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核；定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核。宁夏规定年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次，或者专项考核结果好的公务员中产生。
宁夏明确将公务员平时考核、专项考核、年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。公务员连续两年被确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理；连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
新华社银川12月16日电（记者杨稳玺、马丽娟）记者近日从宁夏回族自治区党委组织部获悉，为打破“平时考核不闻不问、年终考核一锤定音”局面，在近期印发的《宁夏回族自治区公务员考核办法》中，宁夏明确公务员考核“多元化”，分为平时考核、专项考核和定期考核等。
据介绍，平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行；专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核；定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核。宁夏规定年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次，或者专项考核结果好的公务员中产生。
宁夏明确将公务员平时考核、专项考核、年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。公务员连续两年被确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理；连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
