身为职场人，每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算，很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例，10月1日至3日为法定休息日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月4日至7日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日，最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出，用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款，不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外，当劳动者能提供相对完整的证据链时，即使加班未被公司审批，依然可认定为加班，用人单位应依法向劳动者支付加班费。
身为职场人，每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算，很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
以2021年国庆节为例，10月1日至3日为法定休息日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月4日至7日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
2021年8月26日，最高人民法院、人社部向社会发布了10个超时加班典型案例。这些案例明确指出，用人单位要求劳动者签订放弃加班工资的协议是无效条款，不能据此拒绝向劳动者支付加班费。此外，当劳动者能提供相对完整的证据链时，即使加班未被公司审批，依然可认定为加班，用人单位应依法向劳动者支付加班费。
