读了贵报2月17日评论《也要整治基层网投测评中的“饭圈乱象”》一文，深为赞同作者观点，感同身受。
笔者认为，组织网络投票，这种评价方式本身并没有错，之所以争议不断，主要问题还是出在作为组织者的人身上。凡事都想“一网评之”，进而“一网了之”，不去多想网评数据的真实度和有效度，究其实质就是一种懒政思维。
实事求是地说，无论基层工作，还是其他各行各业的工作，很多时候不可以量化，很多隐性的辛苦、默默的付出都或多或少存在于各行各业的工种和人群中。对劳动者来一次公正、客观、科学的评价是管理者的首要责任，而如何进行评价则考验的不仅仅是管理者的能力，更考验管理者的智慧和担当。
辩证来看，网络投票方式不是不可以用，关键是怎样用，用完之后怎么发挥其应有价值，而不是盲目跟风，敷衍了事。
读了贵报2月17日评论《也要整治基层网投测评中的“饭圈乱象”》一文，深为赞同作者观点，感同身受。
笔者认为，组织网络投票，这种评价方式本身并没有错，之所以争议不断，主要问题还是出在作为组织者的人身上。凡事都想“一网评之”，进而“一网了之”，不去多想网评数据的真实度和有效度，究其实质就是一种懒政思维。
实事求是地说，无论基层工作，还是其他各行各业的工作，很多时候不可以量化，很多隐性的辛苦、默默的付出都或多或少存在于各行各业的工种和人群中。对劳动者来一次公正、客观、科学的评价是管理者的首要责任，而如何进行评价则考验的不仅仅是管理者的能力，更考验管理者的智慧和担当。
辩证来看，网络投票方式不是不可以用，关键是怎样用，用完之后怎么发挥其应有价值，而不是盲目跟风，敷衍了事。
