“我国美术馆行业尚缺乏相匹配的职称制度和体系，成为制约美术馆行业健康发展的重要问题。”全国政协委员、北京画院院长吴洪亮此次上会，呼吁建立全国美术馆专业人才职称评审体系，理顺体制机制，为美术馆人才发展创造良好生态。
吴洪亮介绍，在我国文化艺术人才职称评定的现行体系中，文物博物、工艺美术、美术创作专业，均无法和美术馆行业进行对接，更无法涵盖具体的美术馆策展、公教、研究、典藏等职能，导致美术馆人才评价制度、体系、标准整体缺失。因缺乏参评标准，国有美术馆从业人员只能参照文博系统、社会科学等渠道，评价内容完全不符合美术馆实际业务类型，民营美术馆从业人员更无法进入此渠道进行评价。
吴洪亮表示，美术馆人才评价制度缺失问题，影响了整个美术馆行业的人才成长，使其择业、择岗受到制约，人才流失现象严重，从而制约美术馆专业能力提升以及服务水平的提高。他建议建立健全设置合理、覆盖全面、评价科学、管理规范的美术馆专业人才职称制度。“建立健全全国美术馆专业人才职称评审制度，不仅可以促进我国美术馆行业的进步，也有利于推动全国文艺事业的繁荣发展，提升全民艺术教育水平，更好地讲好中国故事。”
“我国美术馆行业尚缺乏相匹配的职称制度和体系，成为制约美术馆行业健康发展的重要问题。”全国政协委员、北京画院院长吴洪亮此次上会，呼吁建立全国美术馆专业人才职称评审体系，理顺体制机制，为美术馆人才发展创造良好生态。
吴洪亮介绍，在我国文化艺术人才职称评定的现行体系中，文物博物、工艺美术、美术创作专业，均无法和美术馆行业进行对接，更无法涵盖具体的美术馆策展、公教、研究、典藏等职能，导致美术馆人才评价制度、体系、标准整体缺失。因缺乏参评标准，国有美术馆从业人员只能参照文博系统、社会科学等渠道，评价内容完全不符合美术馆实际业务类型，民营美术馆从业人员更无法进入此渠道进行评价。
吴洪亮表示，美术馆人才评价制度缺失问题，影响了整个美术馆行业的人才成长，使其择业、择岗受到制约，人才流失现象严重，从而制约美术馆专业能力提升以及服务水平的提高。他建议建立健全设置合理、覆盖全面、评价科学、管理规范的美术馆专业人才职称制度。“建立健全全国美术馆专业人才职称评审制度，不仅可以促进我国美术馆行业的进步，也有利于推动全国文艺事业的繁荣发展，提升全民艺术教育水平，更好地讲好中国故事。”
