根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
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不过由于各种原因，一些小仙女无法享受这个假期。
妇女节正常上班有加班费吗?
据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。
该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，不再补假。
还有哪些部分公民放假的节日?
1、妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
2、青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
3、儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
2022年还有这些假期可以休
1、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日(星期六)上班。
2、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
3、端午节：6月3日至5日放假，共3天。
4、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。
5、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
