据中国科协统计，目前我国科技人力资源中女性科技工作者占比40%，在互联网、生物医学等领域女性更是占比过半。如何强化科创女性力量，推动女性科技人才发展？
全国政协委员、广州市政协副主席、民革广州市委会主委于欣伟认为，建立有利于女性科技人才发展的体系刻不容缓，建议充分考虑女性科技工作者家庭抚育方面的实际困难，适当放宽项目研究、课题申请等方面的年龄限制，切实帮助女性生育后重返科学阵地。
2021年6月，科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，要求“在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目。国家重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制”。同年9月，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》，提出“实施科技创新巾帼行动，搭建平台、提供服务，激励女性科技人才、技术技能人才立足岗位锐意创新”，这为广大女性科技人才在新时代建功立业提供了新的舞台。
于欣伟提议，要加大面向女性科技工作者专项政策力度，进一步促进其成长成才。可设计分层次的女性科学家发展战略，学习世界先进经验，建立提升女性对科技创新贡献的机制。
欧盟在重大科技计划中有明确的女性研究人员比例要求，如“地平线计划”要求参加项目的女性学者达30%，这对初入科技创新领域的女科学家的成长有很大的帮助作用。对于具有世界竞争力的女科学家，建议大幅度减少指标性考核的要求，大力度给女科学家松绑，让她们在自由轻松的环境中自主开展研究，以发挥女性独特的优势推进科技创新，国内一些行业开始实施的“女科学家工作室”可以进一步推广。
同时，增加政府部门组织的各类继续教育培训中女性科技工作者的比例，设立“鼓励科技女性后备人才的专项成才计划”；在相关的科技管理和决策部门中，要保证一定比例的女性科技人才参与其中，提升女性科技人才的参与程度和话语权；各类学术组织、科学技术社会团体、学术委员会要增加女性理事、会员或委员的比例。科研用人单位要为女性科技工作者参加交流、进修和培训提供经费和时间保障，增设专门面向女性科技工作者的科研项目申请渠道，鼓励更多财政项目放宽女性申请者的年龄限制。
于欣伟建议，支持孕哺期女性科技工作者的科研活动，延长其项目周期，调整其工作制度、聘期评价和绩效考核办法。劳动保障部门要加强对用人单位的监督和对孕哺期女性的保障，鼓励科研用人单位为孕哺期女性科技工作者配备科研辅助人员，对优秀女性科技工作者提供稳定科研资源支持，充分考虑女性科技工作者家庭抚育方面的实际困难，适当放宽项目研究、课题申请等方面的年龄限制，切实帮助女性生育后重返科学阵地。此外，她还建议，鼓励为女性科技工作者提供社会化家政服务，建议引入标准化、职业化、受政府监管的家政服务业，将职业女性的家庭服务时间解放出来用于事业发展，帮助其合理平衡事业与家庭关系。
文/本报记者 蒋若静
据中国科协统计，目前我国科技人力资源中女性科技工作者占比40%，在互联网、生物医学等领域女性更是占比过半。如何强化科创女性力量，推动女性科技人才发展？
全国政协委员、广州市政协副主席、民革广州市委会主委于欣伟认为，建立有利于女性科技人才发展的体系刻不容缓，建议充分考虑女性科技工作者家庭抚育方面的实际困难，适当放宽项目研究、课题申请等方面的年龄限制，切实帮助女性生育后重返科学阵地。
2021年6月，科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，要求“在若干国家重点研发计划中探索设立女科学家项目。国家重点研发计划青年科学家项目适当放宽女性申请人年龄限制”。同年9月，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》，提出“实施科技创新巾帼行动，搭建平台、提供服务，激励女性科技人才、技术技能人才立足岗位锐意创新”，这为广大女性科技人才在新时代建功立业提供了新的舞台。
于欣伟提议，要加大面向女性科技工作者专项政策力度，进一步促进其成长成才。可设计分层次的女性科学家发展战略，学习世界先进经验，建立提升女性对科技创新贡献的机制。
欧盟在重大科技计划中有明确的女性研究人员比例要求，如“地平线计划”要求参加项目的女性学者达30%，这对初入科技创新领域的女科学家的成长有很大的帮助作用。对于具有世界竞争力的女科学家，建议大幅度减少指标性考核的要求，大力度给女科学家松绑，让她们在自由轻松的环境中自主开展研究，以发挥女性独特的优势推进科技创新，国内一些行业开始实施的“女科学家工作室”可以进一步推广。
同时，增加政府部门组织的各类继续教育培训中女性科技工作者的比例，设立“鼓励科技女性后备人才的专项成才计划”；在相关的科技管理和决策部门中，要保证一定比例的女性科技人才参与其中，提升女性科技人才的参与程度和话语权；各类学术组织、科学技术社会团体、学术委员会要增加女性理事、会员或委员的比例。科研用人单位要为女性科技工作者参加交流、进修和培训提供经费和时间保障，增设专门面向女性科技工作者的科研项目申请渠道，鼓励更多财政项目放宽女性申请者的年龄限制。
于欣伟建议，支持孕哺期女性科技工作者的科研活动，延长其项目周期，调整其工作制度、聘期评价和绩效考核办法。劳动保障部门要加强对用人单位的监督和对孕哺期女性的保障，鼓励科研用人单位为孕哺期女性科技工作者配备科研辅助人员，对优秀女性科技工作者提供稳定科研资源支持，充分考虑女性科技工作者家庭抚育方面的实际困难，适当放宽项目研究、课题申请等方面的年龄限制，切实帮助女性生育后重返科学阵地。此外，她还建议，鼓励为女性科技工作者提供社会化家政服务，建议引入标准化、职业化、受政府监管的家政服务业，将职业女性的家庭服务时间解放出来用于事业发展，帮助其合理平衡事业与家庭关系。
文/本报记者 蒋若静
