科技创新离不开人才。全国人大代表、北京工业大学材料与制造学部教授秦飞表示，“如何引导人才服务于国家急需解决的科技问题，推动我国企业的科技创新能力提升？人才评价是指挥棒。”今年，他带来一份建议，呼吁给予企业的科技人才更多支持，以提高企业的科技创新能力。
秦飞说，目前国内的主要人才项目，如国家自然科学基金设置的国家杰出青年科学基金，教育部设置的“长江学者”计划，以及各地方设置的人才支持项目等，主要面向自然科学等基础研究，评审时也主要以论文成果为主。至于企业的科技人才，由于其成果多为技术秘密，不便以论文形式呈现，再加上这些人才项目很少关注企业科技人才群体，致使企业优秀科技人才长期得不到国家级人才计划的支持。
“这种局面使得很多青年科技人才不愿意去企业工作，高校教师也不愿选择重要工程技术问题研究，而只是跟踪热点文章以发论文为导向开展科研，严重制约了我国企业科技创新能力的快速提升，导致高校科研和企业实际需求‘两张皮’问题。”秦飞表示，尽管目前出台了一些文件和政策，鼓励高校教师到企业从事科研工作，但收效甚微。
为改善上述问题，秦飞提出两点建议。一方面在国家层面设立国家杰出青年工程技术基金，与国家杰出青年科学基金同等级别，主要面向企业科技人才给予支持，以解决卡脖子等关键技术为主要评选标准，并建议重点向集成电路产业链相关企业科技人才倾斜。
另一方面，建议国家设立专项科研项目，用于资助高校教师到国内企业开展科研工作。项目应规定高校教师为申请人，但须与企业联合申请，以解决企业关键技术为目标，并规定项目申请人和主要成员每年在企业的最少工作时间。
科技创新离不开人才。全国人大代表、北京工业大学材料与制造学部教授秦飞表示，“如何引导人才服务于国家急需解决的科技问题，推动我国企业的科技创新能力提升？人才评价是指挥棒。”今年，他带来一份建议，呼吁给予企业的科技人才更多支持，以提高企业的科技创新能力。
秦飞说，目前国内的主要人才项目，如国家自然科学基金设置的国家杰出青年科学基金，教育部设置的“长江学者”计划，以及各地方设置的人才支持项目等，主要面向自然科学等基础研究，评审时也主要以论文成果为主。至于企业的科技人才，由于其成果多为技术秘密，不便以论文形式呈现，再加上这些人才项目很少关注企业科技人才群体，致使企业优秀科技人才长期得不到国家级人才计划的支持。
“这种局面使得很多青年科技人才不愿意去企业工作，高校教师也不愿选择重要工程技术问题研究，而只是跟踪热点文章以发论文为导向开展科研，严重制约了我国企业科技创新能力的快速提升，导致高校科研和企业实际需求‘两张皮’问题。”秦飞表示，尽管目前出台了一些文件和政策，鼓励高校教师到企业从事科研工作，但收效甚微。
为改善上述问题，秦飞提出两点建议。一方面在国家层面设立国家杰出青年工程技术基金，与国家杰出青年科学基金同等级别，主要面向企业科技人才给予支持，以解决卡脖子等关键技术为主要评选标准，并建议重点向集成电路产业链相关企业科技人才倾斜。
另一方面，建议国家设立专项科研项目，用于资助高校教师到国内企业开展科研工作。项目应规定高校教师为申请人，但须与企业联合申请，以解决企业关键技术为目标，并规定项目申请人和主要成员每年在企业的最少工作时间。
