高技能人才是中国制造业的重要力量，他们身上蕴藏的工匠精神是创新创业的重要精神源泉。全国人大代表、北京奔驰汽车有限公司首席技师赵郁持续关注高技能人才发展问题，他建议，落实高技能人才评聘细则，为“蓝领”人才畅通发展通道。
赵郁发现，当前国家出台了一系列支持高技能人才发展的举措，但政策落地的“最后一公里”阻力重重。他说：“基层没有形成完善制度，政策落地没有明确的主责单位，也没有明确流程来指导工人们实现职业发展贯通。当前职称管理政策未能及时与新政策接轨，蓝领高技能人才没有与之对应的职称评审标准、维度、方式和评审委员会，高技能人才的优势发挥不出来。”
赵郁建议在高技能人才与工程技术人才职业发展贯通方面，出台相关细则，明确主责单位和主体责任。主责单位牵头制定符合高技能人才技能属性、特点的职称评审标准，符合破格评定的按政策破格晋级，注重向高技能领军人才倾斜，包括中华技能大奖、全国技术能手等荣誉获得者，国家级技能大师工作室负责人，享受省级以上政府特殊津贴人员等优秀技能人才。企业应建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励技能人才自豪感。
高技能人才是中国制造业的重要力量，他们身上蕴藏的工匠精神是创新创业的重要精神源泉。全国人大代表、北京奔驰汽车有限公司首席技师赵郁持续关注高技能人才发展问题，他建议，落实高技能人才评聘细则，为“蓝领”人才畅通发展通道。
赵郁发现，当前国家出台了一系列支持高技能人才发展的举措，但政策落地的“最后一公里”阻力重重。他说：“基层没有形成完善制度，政策落地没有明确的主责单位，也没有明确流程来指导工人们实现职业发展贯通。当前职称管理政策未能及时与新政策接轨，蓝领高技能人才没有与之对应的职称评审标准、维度、方式和评审委员会，高技能人才的优势发挥不出来。”
赵郁建议在高技能人才与工程技术人才职业发展贯通方面，出台相关细则，明确主责单位和主体责任。主责单位牵头制定符合高技能人才技能属性、特点的职称评审标准，符合破格评定的按政策破格晋级，注重向高技能领军人才倾斜，包括中华技能大奖、全国技术能手等荣誉获得者，国家级技能大师工作室负责人，享受省级以上政府特殊津贴人员等优秀技能人才。企业应建立健全符合技能人才特点的工资分配制度，激励技能人才自豪感。
