杨朔案情回顾
李先生于2015年入职某公司，根据公司制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，公司只支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求该公司额外支付其未休陪产假的加班工资。但公司认为，李先生未休陪产假应视为自动放弃休假权利，不同意额外支付工资。李先生诉至法院，法院审理后最终驳回了他的诉请。
法官提醒
陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促进家庭关系和谐。对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。
劳动者请求用人单位比照未休年休假的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。这是因为《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬，但法律并未就男性职工未休陪产假需补发工资报酬做出相应规定。而且，多数用人单位不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，法院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。
对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男性职工享受陪产假15日，休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
杨朔案情回顾
李先生于2015年入职某公司，根据公司制度规定，男职工有15天的陪产假。李先生的爱人于2019年8月生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，公司只支付了其正常出勤期间的工资。李先生要求该公司额外支付其未休陪产假的加班工资。但公司认为，李先生未休陪产假应视为自动放弃休假权利，不同意额外支付工资。李先生诉至法院，法院审理后最终驳回了他的诉请。
法官提醒
陪产假是男职工在妻子分娩前后的一段时间享有的带薪假期。男职工在休假期间给予妻子生活照料和精神慰藉，有利于促进家庭关系和谐。对于未休陪产假，正常出勤工作的劳动者来说，用人单位无需支付未休陪产假工资。
劳动者请求用人单位比照未休年休假的规定支付未休陪产假经济补偿，往往难以获得支持。这是因为《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位应当支付员工未休年休假工资报酬，但法律并未就男性职工未休陪产假需补发工资报酬做出相应规定。而且，多数用人单位不会在劳动合同、员工手册中规定未休陪产假的补偿机制，在双方缺少关于经济补偿金约定的情形下，法院难以支持未休假职工要求经济补偿的诉请。
对于已休陪产假的劳动者来说，用人单位应支付休假期间工资待遇。根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规定，男性职工享受陪产假15日，休假期间，机关、企事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低。
