一年一度的暑假正在度过，那么一年一度的有关教师辞职的消息又一次会在这个时间段在网络上发酵，因为很多老师会选择在暑假带完一届学生后辞职。当然，大多数关注自身职业生涯发展的教师以及关注教育事业的社会人士会积极的参与到这个话题的讨论之中，当然其中教师流失最为严重的农村教育，成为大家热议的对象。在这些辩论中，很多人都秉持一个观点，那就是“只要给农村教师的薪资足够，就能够吸引教师留在农村任教”，这各观点当然有其立足点，但是这个观点真的能够解决农村教师的流失问题吗？
很显然，这个答案是不能！中国农村教育的问题，是一个社会快速发展带来的问题，是农村目前在中国整体社会中的处境非常尴尬的问题，单纯的给农村教师提高薪资，是无法从根本上解决这个问题的。具体原因如下：
一、高薪往往能够吸引对钱感兴趣的人，但是并不能吸引真正对教育感兴趣的人。虽然说“重赏之下必有勇夫”，但是由于教育行业有着其特殊的公共服务性质，需要一定有爱心和对教育行业有着真正的兴趣的人从事这个行业才可以，提高薪资水平就能解决这个问题，是非常粗暴的思维方式，这种说法一不懂人心，二不懂教育。
二、农村目前的处境是连孩子自己的家长都留不住，怎么指望留得住教师？在整个中国的农村范围内，留守儿童的比例是非常的高的，这部分家长出走农村，除了为了生计之外，还与农村的发展滞后有着很深的关系，很多人不愿意一直呆在农村的原因是因为一直在农村会让他和这个高速发展的时代越来越远。农村的环境目前还是比较封闭，而且教师这个职业又是需要长期不间断稳定的工作的，年轻人需要的电影院咖啡馆图书馆，在农村中无法获得满足，很多年轻人在农村工作一年之后发现和自己以往的同学的眼界格局都完全不同了的时候，给多少钱都无法留住他们出走的心。
三、社会生活的高成本和农村的低收入之间的不可调和的矛盾，让农村的失去了生活的生机，这种失去生活生机的状态，很难让年轻的有活力的年轻人长期在这样的一个环境中工作。因为年轻人在此地工作，也是需要一定的社交圈子，以及生活圈子。如果周围的生活圈子无法满足这个的话，年轻人在这个地方呆的就非常苦闷，这种苦闷也不是钱能解决的。
当然，社会在飞速进步的时候，就会出现一系列的问题，当然目前中国农村的问题确实是非常多，但是所有社会问题，都会随着时间的推移和社会的变迁而迎刃而解！相信在不久的未来，整个社会的状态还是会回到常态，农村也会恢复不一样的生机，毕竟农村是整个人类的必要活动”食“的根本来源，农村是不亏枯竭或者消亡的~
