去年以来，玉溪市坚持把发展新型农村集体经济作为主抓手，突出党建引领，点燃乡村振兴动力引擎。记者日前了解到，2022年，全市所有村级集体经营性收入稳定在5万元以上，其中经营性收入10万元以上村占比达78.6%、较上年度增长61.5%。
玉溪市成立发展壮大村级集体经济工作领导小组，与县乡两级党委书记签订政治承诺书，由组织部牵头组建项目组及指导组，搭建书记主责、市级主导、县乡主抓、部门主推的运行体系。先后实施集体经济“消薄强村”和高质量发展“三个行动”计划，全年开展县乡村三级党组织书记“擂台比武”193次，形成各级大抓齐推集体经济的良好态势。
加大政策供给方面，玉溪市以县为单位编制五年发展规划，以乡为单位制定发展计划，以村为单位“一村一策”找准发展路径，建立发展需求清单，包装储备一批优质项目。从支持村集体盘活闲置资产、财政投入折股量化、兴办经济实体。提出10条扶持政策、梳理61项职能部门项目及服务事项清单，加强要素资源的充分整合、有效配置，构建起较为完备的政策支撑体系。
为精准赋能提效，全市实施“711-领头雁”培育计划，着力培养一批懂经济、善经营、会管理、能带富的村级带头人。以村党组织领办合作社、创办公司为突破口，引导村集体以多种方式成立688个强村公司，有效提升农村集体经济参与市场的能力和程度。
玉溪市还全面推行村级组织“大岗位制”，建立“岗位补贴＋绩效考核＋集体经济创收奖”的报酬制度，指导县（市、区）制定集体经济增收奖励办法，以岗定酬、以劳付酬、以考核兑酬，村（社区）干部享受到集体经济增收红利，待遇逐步提高。（云南日报 记者浦美玲）
