猎头一词来源于英文“Headhunting”，意为猎取人头。在职场指的是一类职业，专门从事为企业和单位搜罗合适的人才的工作，要求职业素养较高，有很好的沟通和协调能力，能够很好的将用人单位需求和人才的价值匹配，是当今职场中很有意义的一份工作。
我相信每个上班的人都接到过猎头的电话，可你知道猎头公司有多赚钱吗?比我们知道的房产中介抽成2.7%狠多了，猎头公司抽成是入职人员年薪的25%。
今天@北漂程序员创业跟一位猎头公司的经理聊天，也不知道他是从哪里搞到我的联系方式的，想让我去某一家公司做技术总监。创业这么多年了，以前也没跟猎头好好沟通过，正好借此机会了解一下猎头这个行业。
这位猎头是专门“猎”互联网行业的人才，比如CTO、架构师、资深程序员、技术总监等高端职位，对于猎头来说，他们关注的是这个岗位的价位高不高，因为人才的年薪直接决定了他们的抽成。
猎头公司与需求公司是签了合作协议的，基本上猎头公司的服务费是按照年薪的20-25%提成的，这里说的年薪不包括各种奖金的，只是月薪*12的金额。比如他在找的这个技术总监岗是月薪基本工资6万，一年下来基本工资就6*12为72万，还有30万左右的补贴和年终奖。其中只有那72万跟猎头公司有关系，只要招聘的人成功入职，大概就是72W*25%为18万的服务费。
猎头公司是不是比房产中介的服务费要高多了，比如房产中介卖二手套房子是500万，收取的中介费大概就是500万*2.7%为13.5万。也就是说，猎头为客户公司找一位技术总监要比房产中介卖掉一套500万二手房的提成还要多很多。当然，我说的是北京普通二手房的价格，如果你卖一套2000万的房子，那肯定就多很多了，但是如果猎头帮客户公司猎一位年薪二三百万的职业经理人的话，提成肯定比卖2000万房子要高了。
我对猎头公司的了解不深，也是知道其中的皮毛，@北漂程序员创业感觉这是一个不错的创业方向，有这方面兴趣的朋友可以去深入了解了解。现在不管是什么公司，招人是最头疼的事，所以大量公司在用人需求时就经常会委托猎头公司，让猎头公司帮他们提供招聘服务，个人感觉这方面的需求应该不会少。
个人认为，猎头公司是一个长期积累的过程，应该有一个自己的人才库。有很好的人才渠道，这些都是需要积累和持续的关系来维持的，不可能上来就赚钱。比如你可以把张三从A公司挖到B公司，未来就有可能把张三从B公司挖到C公司，只要张三在你的人才库中，未来是有无限可能的。
