一、不要对同事说明离职的真正原因。实际上，你的离职已经是铁的事实，不可逆转。如果有同事打听你离职的原因，个人建议没有必要透露。因为他们并不关心你因为什么而走，很多时候他们只是随口一问而已，没有人对你离职的原因真正感兴趣，说出去反而换来的只会是失落感。当然，我说的这种情况仅限于你的辞职纯粹出于个人原因。
如果你是因违反公司的规定或者是其他原因被公司炒了鱿鱼，那么也不会有人来问你，你根本用不着到处去说。所以，不管是哪种情况，最好都不要把自己离职的原因告诉同事，保持平常心，辞职并不是什么新鲜事，也不会引起什么轰动。如果自己离职的原因比较特殊，那么更不能透露了，也许保密对你来说才是最好的选择。一旦你离职的原因透露出去，可能你会因此大失颜面。
二、不要在同事面前说公司的坏话。既然已经决定离开了，那就不要去吐槽公司了。这个世界上不管少了谁，地球也照样转，还不如给彼此留个好印象。
如果是你自己提出的辞职要求，肯定是因为你觉得公司有不如意的地方，因此不想再呆下去。但是你的同事对公司也许不抱着很高的期望，因此，不要把你对公司的负面看法轻易讲出来，避免对继续留职的同事造成心理负担或者是打击。而且不这样做的话，还可以显得你很有涵养，不是那种过河拆桥的小人。
如果是公司炒了你，那就更不要当着同事的面说公司的坏话了。因为此时无论你说什么都已经于事无补。与其做这样的无用功，不如当什么都没有发生，不要给公司又留下一个炒掉你的把柄！因为在你接下来的求职过程中，你的新东家会向你的老东家打听你以前的情况。如果这样的事情发生，那么老东家如何评价你，多数情况下取决于你离职时的表现。
三、留下自己所有的劳动成果。有些人做出辞职决定后，会有意识地对自己在公司工作时留下的劳动成果动些手脚。他们有的会删除重要的客户资料，有的会给重要资料加密，有的会修改重大数据和结果，有的会把公司的核心机密大方地透露给外人等等，不一而足。很多人会因此引火烧身，辞职后被自己的老东家告上法庭。
所以，我的意见是，如果决定走人，那么自己在公司工作期间的一切劳动成果，应该毫无保留地留下来，虽然那是你的劳动成果，但公司是付了劳动报酬给你的，那是你的职务行为。不要试图去进行修改，更不要将它们通通删掉。实际上，这些劳动成果的所有者应该是公司而不是你。
离职时，把所有工作资料完整地交给公司的有关人士，如果公司有保密要求的，离职后在规定时间内还必须遵守公司的相关规定，不要以为你离职后就可以无不无天，老东家管不着你了。如果想体面地离开公司，就不得有上面这些私心杂念，要光明磊落地做人！
四、辞职手续未办妥前坚持工作。如果公司已经同意你的辞职申请，只是尚未办理完毕相关手续，在公司没有明确自己可以不来上班的情况下，我建议还是继续上班。既然还没走，那就要做好每一天，不要因为自己递交了辞职报告就整天不做事。
当然，如果公司明示你可以不用上班了，那自然就不用再来，这个时候，大大方方地和曾经的同事们打个招呼，道个别，收拾好自己的东西离开公司就可以了。
五、主动退出相关工作群。现在每个公司都会有很多工作群要求员工进群。自己辞职被批准了，就已经不再是本公司的员工，因此再继续呆在公司员工群内已经非常不合适。所以，辞职报告一旦批准，所有手续办妥之后，要自觉地退出公司所有的工作群，千万不要等着被人踢出去。
当然，在退群之前，跟群内的同事们打个招呼，向大家说明自己是因为离职而退群，同时给同事们说几句在公司工作期间的感言，对同事们的帮助表示感谢，并希望大家以后保持联系等几句客气话，这样就可以大大方方退群了。
六、走之前整理好自己的办公室。如果你是一个人呆一间办公室，那么在离开之间，把自己的东西收拾好之后，建议你把自己的办公室打扫干净，清清爽爽地把它交给公事。如果你是与其他人一个办公室，那么就要把自己的办公桌椅等收拾干净，不要搞得乱七八糟，影响其他同事的正常办公。
很多人会忽略这件事情，他们认为反正自己已经走了，再也不会回来，办公室如何与自己没有任何关系，难道不打扫办公室，公司还能把自己扣住不让走？或者公司敢扣发自己的工资？这些都不是问题的关键，公司也不会因为你不打扫办公室就会把你怎样。但这是个人综合素质的一种体现。往小了说，它直接体现你的个人修养；往大了说，它是公司企业文化的间接反映。也就是说可以从一个离职员工的身上，看出这家公司的企业文化是否深厚，员工的行为往往决定着企业的形象。举手之劳，一定会给公司的其他同事留下非常深刻的印象。
七、离职时做好工作交接。对公司委派前来与你进行工作交接的同事，要坦诚相待，最好是毫无保留地把自己的工作资料全部移交给他。如果他从未接手过类似的工作，那么这样做更是十分必要。对他提出的问题要耐心细致地解答，因为这对他来说是十分宝贵的机会，当你离开这间办公室后，对同事来说就意味着基本上再也没有找你请教的机会，所以多停留一点时间，耐心细致地回答同事的问题，同事会感激你，公司也会感激你。
如果不这样做，反而是觉得自己现在已经与公司无关了，把所有的资料公事公办点给同事就算完成任务，当然也不是说这样不行，但总是感觉有些生硬，来接你工作的同事也不会感激你。更有一些人，他们在离职交接工作时会故意刁难同事，甚至会因此与同事大吵大闹，仗着自己已经辞职，毫无顾忌，在公司大闹一通后摔门走人。这样的离职方式，有何体面可谈。
八、对每一个曾经的领导和同事保持微笑。不管如何，能在一起共事，是一种缘份。因此在离开之前，要尽量微笑面对每个领导和同事，哪怕他们之中有些人曾经伤害过你，也没有必要在即将离开的时候，给他们脸色看。
在职场上，没有人能做得到与所有人和平共处，因为这其中牵扯着许许多多的利益关系。作为领导，他要维护自己的权威，要实现自己的构想，因此员工必须无条件服从，这是基本的要求。虽然人人都明白这个道理，但并不是人人都能够做到无条件接受。所以员工与领导之前的产生矛盾就是很自然的事情了。此外，同事之间也存在着竞争关系、利害关系、人际关系等方方面面的因素，受这些因素的影响，没人能做到与所有同事都保持良好的交往。你看我不顺眼， 我看你不合意这种事是经常发生的。同事之间有矛盾也很正常。
尽管在工作时难免会与领导和同事们发生这样那样的纠纷，但是在离职时就不要再计较这些过去的事情了。因为此时对你来说，再与他们争个高低，论个输赢已经没有意义。最好的做法就是大家好聚好散，把过去发生的一切抛在脑后，笑着与大家告别，给大家留下最后的良好印象。
