猎头最接地气的解释是：猎头是为了帮助企业找到更合适的人才，而不是为人才找工作。第二个接地气的解释是：帮助企业解决找不到合适的人，优秀的人找不到理想工作的问题。总的来说，猎头是公司与优秀人才之间的桥梁，帮助需要招聘的公司从大量人才中挑选出合适的人选，然后获得提成。
一般来说，从立项到最终委托，猎头工作可以分为四个阶段：
1．商业阶段：就是谈客户，与需要用人的公司达成合作；
2、执行阶段；明确客户需求并寻找合适的候选人；
3、完成阶段；谈论报价并跟进候选人，直到他们被录用；入职后，继续跟进。
求职者入职后，不要以为猎头的工作就完成了。猎头工作有保证期，后期还需要跟进和维护，比如辅导候选人入职，让他尽快融入新的团队。如果候选人在保证期内离开公司，会给公司造成损失，猎头的名誉也会受到损害，可能得不到应有的佣金。
收集和分析数据是猎头的重要组成部分。从前期的岗位需求和岗位信息分析；对客户公司的企业文化、薪酬水平、行业地位；对候选人信息的收集，各种合适的候选人的筛选。在全面收集和分析各方面信息后，为客户选择最合适的候选人。
猎头是个大行业，细分行业很多。在每个细分中，都有无穷无尽的话题。
