我们所熟知的猎头公司是职业中介机构中比较特殊的一种。“猎头”起源于国外，其真正概念为专门替雇主推荐高级管理人才，这些人才的特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上具有突出的优势，是相应行业中和职位上比较难得的优秀人才。
通过该渠道招聘的多是公司的中高层职位，这是由这种职位的特点所决定的。一方面是由于企业的中高层岗位一般都有现职人员，在尚未物色到更佳的替换对象之前，企业通常不倾向于通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，以免影响现职人员的工作积极性；另一方面，能够胜任这些岗位的候选人也不是很多，他们大部分已经“名花有主”，薪水、地位也都相当不错，因而不会轻易跳槽，即便有此意向，也普遍倾向于暗箱操作，而不会在去向未定之前让领导、同事知道。另外他们投寄应聘材料和参加招聘会的可能性也不大，所以猎头公司便成了他们的选择。总经理亲自挑选的人才都是比较高的职位，因此可以考虑猎头公司这一渠道。
对于高级的主管职位而言，猎头公司也许是唯一的人才供应来源。猎头公司的联络网非常宽广，而且特别擅长接触那些正在工作而还不打算换工作的人。他们的工作相当严谨，在情况明朗之前，他们会一直对雇主的姓名保守秘密。猎头公司所提供的服务，可以为企业省下不少招聘广告和筛选数百名应聘者所需花费的时间。但是，猎头的费用也非常高昂。正是由于这一点，我国中小企业的总经理在选择猎头公司时应当引起注意，不要随便一个职位就委托猎头公司，因为这样做的成本比较高。
企业网罗人才是否借助于猎头公司，应该具体情况具体分析。
