公司为何宁愿花11k招新人，而不愿9k留下老人?
答：这是职场上的一种潜规则。职场的事情很复杂，没有规律可循；老员工经过了企业文化的熏陶，对这个企业文化以及发展前途已经了如指掌；老员工以利益最大化来衡量老板，而老板则是赚钱为手段，而新人们由于刚刚步入社会职场，虽然部分知道一些职场该注意的事情，但总是傻乎乎的，几乎是比较干净的一张白纸，可以任意由老板们的道德绑架。
老员工已经被企业严重挤压榨干了技术潜力，有或者没有不会影响公司的发展，就像一头年迈的老牛，杀无肉刮无皮。
中国有一个成语叫“吐故纳新”，只有经过补充新鲜血液，生命才充满活力。新员工呢很有学习力，他们通过不断的学习掌握新技能，新知识能够胜任新的岗位。
新员工在新环境下有足够强的行动力是一流，借口也是少，但老员工往往推三阻四，往往想找近路、想找捷径，所以当你没有激情，当你没有学习力不能提升能力，当你没有行动力的时候，怎么可能把这个机会交给你呢？所以我们希望在公司里面工作时间越长的老员工应该扪心自问一下，只有我们不断的提升自我，能够在公司里才会赢得更多精力。
为什么老板宁愿招聘外人也不提拔老员工，显而易见，肯定觉得老员工不行。我认为大部分老板如果老员工干事情任劳任怨，各种技术都行，90%都会提拔到老员工，因为老板已经非常了解他们的情况，知根知底。
而如果老员工在公司里面成为了老油条，整天混天度日，倚老卖老，估计老板是看在心里，给你一个自尊，没有主动提出要你离职的理由。因为根据劳动法，解聘离职员工是要承担相应赔偿责任的，心知肚明的各自算自己的账。
对于碌碌无为的平庸之辈的老员工，在公司里可能没有机会，第1个有没有像新员工一样的活力，是否能够解决工作中的难题，有没有利用价值。看很多老员工在公司里干的时间越长啊，越疲沓就成了老油条了，当然。新员工来到这里呢，是对未来充满，这是人把事干好的一个非常重要的特征，再者，老员工认为自己在这个岗位当中有多年经验，不太愿意接受新事物，新事物未来，他们老觉得折腾我们还是按照我们原来的方式做，我就这么搞的，无非你老板提出辞退，我也可以得到一笔赔偿金。
