“全国首个抱团养老实验暂停2年”上了热搜，引发热议，2017年，两位好心的退休夫妇创办了全国首个抱团养老的实验项目，几年下来陆陆续续有30多位老人来养老，这两年来由于疫情的原因，也是因为实验中遇到的各种问题，这个项目告以暂停。
我首先还是给这两位退休的老同志点赞。因为他们看到了，分散在家庭养老的诸多不利。人老了最怕的是孤独，但是子女一般都忙于事业，没有时间陪老人。抱团养老，实际上就是让老人们在一起，自我帮助，自我服务，自我娱乐，对老人们的健康有利，对子女们的生活有利，对社会的稳定也有利。
但是如同当年的乌托邦公社一样，看似简单的抱团养老，其实也是一个小社会。折射的有不同观念，不同价值观，不同经济地位，不同生活方式等等的冲突。如果解决不了这些问题，要可持续发展是很难的。
有几点启示：
一是凡是有人的地方都会有矛盾，即便是好人和好人在一起也会有矛盾。抱团养老，不光是抱团养老的老人们之间的矛盾，也还涉及到他们和社区、和村庄、和社会的关系。
二是凡是有人的地方，就必须要有规矩，没有规矩不成方圆。光凭道德约束是很不够的，道德约束是非常必要的，但人们在一起牵扯到利益、爱好、能力、义务等问题，没有规矩，斤斤计较之风就会日盛，而且无法进行调解，最终不欢而散。
三是凡是有一群人的地方，必须要形成他们的文化。没有文化就没有生态，在一起就没有生气。大家来到一起，如果没有统一的道德，遇到事情没有统一的价值观念，至少是大体相同的道德和价值观念，也就没有了统一的软标准。维持群体正常秩序的成本就会非常高。
四是凡是有一群人的地方，一定要有领头的。没有领头的，凡事没有人张罗，有矛盾没有人化解。不论走到哪里都没有绝对的自由，何况是一个自我服务的抱团养老，有大量的事务需要进行。哪怕就是让大家休息，也有一个秩序问题。要组织大家就要有领头的，完全的无政府主义，自由主义，不仅不适合工作环境，可以说不适合任何有人的环境。
五是凡是有一群人的地方，一定要有积极的奉献者。总是要有些人主动多承担些义务，吃点亏，否则也不可持续。
