“太没人情味了，我奶奶意外去世，我请假四天，公司就扣了我3000块钱，还把我踢出了群!”近日，长沙一位女士，上个月因为奶奶的意外去世，所以特意向公司请了四天的假，回家奔丧，谁知道奔丧回来之后，公司直接扣了他3000多块钱的工资。
公司主管说：“有事假可以理解，你要提供你奶奶三甲医院的病历，或者是白事的照的或视频。”
这位美女听了之后立刻生气地回应道：“你现在是要我回村地里挖我奶奶的坟，拍给你吗?如果你这么坚持，我现在回去就可以拍!”
美女七月份来到了长沙，在一家传媒公司找到了一个娱乐主播的工作，每天就是和粉丝们聊聊天，工资保底是4000，直播时长为150小时就为达标。
10月11号这位美女就接到家里人的电话说奶奶去世了，让她回趟家，11月12号她就向公司请一星期的假，但是公司要求她四天来回，但是她多休了一天，共用了五天假，这个月按道理，她是可以休五天的。
到了11月1号，公司通知她的工资没有保底，只有提成，这个月只能拿到六七百块钱。她听到之后很生气，直接回话，要去劳动局咨询，然后公司负责人回话，你是要去告我吗? 然后就被踢出了两个工作群。
这位美女觉得很气愤呐，自己只是多休了一天就要扣3000多块钱，奶奶去世是个意外，谁都不想的，回去奔个丧就被扣了3000多块钱，这绝对没有道理的。她跟公司那边讲了两天，公司都没有表示要给她发工资。
无奈之下，她找了记者去帮她诉求，记者去了解之后，公司负责人回应她的直播没有达到时长标准，而且国家规定直系亲属丧假也只有3天，奶奶不属于直系亲属，而负责人称，公司规定是只允许一次性请假三天，超期便扣除保底工资。
而美女坚持她只超出了一天，没有超出三天，所以不属于违反公司规定，应该要发放保底工资。
目前，双方仍在就此事进行协商中。
我想说这是公司的霸王条款吗?逝者为大，就不能体谅一下吗?这样的公司也太没有人情味了，我觉得女子可以采取劳动诉讼了!其实公司可以换位思考一下，适当的扣一点就好了，你扣除3000块钱，实在是太过分了。
《民法典》规定的直接系亲属包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母。这个奶奶去世不属于直属关系?
