随着郑州富士康大量员工被迫返乡后，其留在宿舍的“个人物品被清理堆积如山”的视频流出。从视频中可以看出，被清理的物品有被褥、衣物、脸盆等等，且乱乱地码成一堆。视频中的一幕幕，显然不太和谐，我们不禁会问，堂堂超级大企业，身披的现代文明只是一层薄如纸张的外衣么，其现代企业管理只是一句口号么?难道说，堂堂超级大企业，对待被迫离去的员工，就没有一点起码的仁义和情义吗?
1.仁义丧失，容易引起社会严重撕裂。
郑州航空港区富士康有几万员工，俨然是一个小型社会。作为这个小社会的管理方服务方，应该说，施行必要的起码的仁义是最基本的要求。
中国文明数千年不曾间断，自古以来，历代都重视用仁义维系社会良性运行。如果管理者不施之以仁，人们很快将会按照经济地位、社会地位、政治地位分成明显的不同阶层，并且不同阶层之间容易形成天然的仇恨心理。随着仁义丧失到一定程度，社会将呈现出严重的撕裂状态，不同阶层的人们会相互敌视。
富士康乱扔员工个人物品的做法，显然离仁义还很遥远。
2.情义不存，必定是一个没有温度的社会。
曾几何时，世态炎凉一度成为热词，如今富士康员工的宿舍个人物品被乱堆乱扔，不得不说太过冰凉，让看者都心寒。
人类是最富有感情的动物，大家同事一场，就算徒步返乡的员工有太多的不理解、不应该，作为管理层，难道就要以牙还牙、还你颜色吗，难道就不能保有一丁点的同事之情义?
3.如果富士康换作以下做法，或许更好。
作为世界上知名大企业，对于大量员工自离返乡后，造成严重的用工荒，管理层理应预想得到。如果从一开始就做足预案，对员工留下的个人物品进行分别打包，并通告:员工在规定时间内给企业反馈是否需要留下的物品，如果需要，打包费用从其未发工资中扣除，如不再需要，将不用负担相关费用，未在规定时间反馈，将视为不再需要。这么做，员工个人物品将分为两类:有用物品和垃圾。然后，将两类物品分别处理，有用的打包存放，垃圾被立即清理运走。这么做，既充分尊重和保障了自离员工的基本权益，又有序的将宿舍打扫干净，腾出备用，岂不是更好。
