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事业单位工作人员生活作风有问题会不会被开除

   日期:2023-03-30 21:52:50     来源:[db:出处]    作者:[db:作者]    浏览:1    评论:0    

一般来讲,生活作风问题,多数是指类似婚外情一类的问题。

对于这种问题的认定,如果当事人是普通百姓,那么这只是道德问题,但如果当事人是公职人员,例如公务员、事业编、教师、医生等等,那么这就不是简单的道德作风问题了,这属于违法违纪的问题。

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当然了,类似的问题一般都比较私密,如果没有人举报投诉,单位也不会作出处理,多数情况下都是有人投诉举报(例如婚外情的配偶或其他受害者到单位举报),那么单位是一定会作出处理的,至于如何处理,要看具体情节而定,作出的处理往往根据情况有警告、记过、降级、降职、撤职甚至开除。

特殊情况下,如果生活作风问题的对方系特殊身份,例如军人配偶、未成年女性等,则当事人有可能构成刑事犯罪。例如,和军人配偶同居,有可能涉及破坏军婚罪,依法应当判处三年以下有期徒刑或拘役;和不满十四岁幼女同居,即便是女方同意,也会涉及强奸罪,一般应当判处三年以上有期徒刑;对已满14周岁不满16周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,与该未成年女性发生性关系的,处三年以下有期徒刑;情节恶劣的,处三年以上十年以下有期徒刑。

典型案例:

某单位副主任王某,副科级领导。某日外地以女子带领一个男孩找到单位,诉称几年前王某在出差时与其发生一夜情,这男孩系一夜情的结晶,自己曾多次联系王某,王某置之不理。要求单位给个说法。单位经调查,女子所属基本属实。遂报经上级主管部门批准,作出政务处分,王某被撤职并提前办理退休手续,责令王某与该女子协商解决孩子抚养问题。后王某自愿每月从工资中支付一千五百元作为孩子的抚养费至十八岁为止。

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