每经记者：王晶 每经编辑：文多
华为作为国内提供“颇具竞争性薪酬”的一家企业，其每年的分红方案一直是外界关注的话题。
4月4日，北京金融资产交易所官网刊登了《华为投资控股有限公司关于分配股利的公告》。公告显示：经公司内部有权机构决议，拟向股东分配股利约719.55亿元。上述股利分配系公司正常利润分配，对公司生产经营、财务状况及偿债能力无不利影响。
据报道，华为此次分红相比2021年分红总额614.04亿元，同比增加105.51亿元。
今年1月，华为内部论坛“心声社区”中就有帖子透露，2022年度工会虚拟受限股分红预计为1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为7.85元/股。7.85元/股是指下一次配股的价格，如果有员工辞职，华为收回股份也按照该价格。2018~2021年，华为每股分红分别为1.05元、2.11元、1.86元、1.58元，从分红上看，2022年的1.61元较2021年有所增长。
2008年，华为在内部推出了虚拟受限股激励措施，这种股票没有表决权和所有权，只是一种分红的依据，所以被称为虚拟受限股。
华为日前发布的2022年年度财报显示，2022年全年，华为实现全球销售收入6423亿元，同比增长0.9%；净利润356亿元，净利润率5.5%。
能够在利润承压的情况下给出高于2021年的分红方案，显然超出不少员工的预期。早在今年1月，“心声社区”上不少员工就在分红相关帖子里表示：“感谢公司，感谢老板”、“这么困难的情况下大大超出了我的预期”。
华为员工薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红。其中，分红是华为员工收入的重要组成部分，也是华为向员工分享公司发展成果的体现。
但分红并非外界想象的“免费午餐”，华为员工要想得到分红，需要满足多个条件。在华为内部，有一套严格的薪酬体系，并设定了13级到22级，每一级设A、B、C三个层次。虽然华为内部并没有发布明文，但有股份分配的员工通常需要在15级以上，并且当年的业绩考核要达到A、B＋或者B。
每日经济新闻
