文|和光
反转来得太快就像龙卷风。在清明节这一天，“揭竿而起”怒怼领导强制加班的“中国电科陈志龙”，原本让打工人兴奋不已，直呼痛快。然而谁能想到，那几张被打工人称为“互联网嘴替”的聊天记录，真实性至今不能确定，如今更有多种迹象显示，它们有可能是被编造出来的。
据媒体报道，中国电科回应称网上有关“中国电科陈志龙”的信息，均为虚假信息。集团公司所有单位已经开展了多轮次排查，包括劳务派遣和协作人员，均无此人。网上出现的任免文件明显伪造，中国电科相关单位已报案。
其实，在全网热议的当天下午，中国电科的新闻发言人说，两个微信群的聊天记录，发布的有关中国电科的均为不实言论。经过排查，所涉人员并非其公司成员。4月6日，四川省总工会一名工作人员表示，网传的“因加班怼领导员工”不属于中国电科成都所员工，应是在外地某城市的人员。这两天，更是有未经证实的爆料贴称，“陈志龙”实际是德阳某科技公司的员工，跟中国电科毫无关系。还有人从技术层面分析，聊天记录存在诸多造假的迹象，比如插入一个表情就导致行距发生变化，真实的微信对话不是这样的。
尽管有不少人指出聊天记录的瑕疵，但很多网友似乎不太在意这一点，认为探查“陈志龙”的真假没有必要。这也不奇怪。自聊天记录截图横空出世，人们就和怒怼领导的“陈志龙”产生了强烈的共鸣。没有人喜欢加班，更何况是强制加班和无意义的加班。但是现实中，几乎没有人能反抗领导指定的加班。聊天记录里的“陈志龙”慷慨陈词，维护了自己的权益，直陈企业存在的弊端，还能得到同事的站队支持，这是广大打工人做梦都不敢想的画面。
所以，不管是在哪个社交平台，只要是在这个热搜词条下面，人们都在借此表达对加班文化的不满。人们气愤且饱满的情绪，给了这个议题强烈的支持。
大家对强制加班存在厌恶情绪，当然可以理解，但是针对此事的讨论，还是应该重申一点，情绪再真，也不能造假。编故事写爽文，除了挑起情绪对立，让对立的双方彼此攻讦，没有任何意义。互联网是有记忆的，当年的“苟晶两次被顶替上大学事件”就是一个很好的例子。
从官方通报来看，苟晶在帖子里反映的内容大部分属实，她的班主任当年确实把她的身份信息、高考成绩给了自己女儿用。然而一些网友不满苟晶对于自己的高考成绩存在夸大成分，认为其欺骗舆论，利用大众的善意。一时间，一些舆论转而攻击受害者苟晶。
我们原本应该借此事件，反思制度漏洞，改进制度，进一步保证高考公平，同时让包括苟晶在内的高考被顶替者，得到一个公平的待遇。然而后面对苟晶夸大事实的攻击，极大地消解了人们对高考公平这个议题的关注。
一个关乎国计民生的议题，只是事实存在部分瑕疵，都能变得一地鸡毛，那如今如果我们用几张纯粹编造的聊天记录，就试图来改造职场加班文化，显然也完全用错了力。
在此事中，如果聊天记录确实是编造的，中国电科没有“陈志龙”这个人，网友却强行树个靶子，让中国电科承认强制加班，把效率低下、人浮于事的帽子扣到中国电科，乃至于广大国企央企头上，这对它们不公平不说，对于改进企业管理制度，也毫无裨益——你们说的都是假的，我们凭什么改，改什么？
围绕民生痛点的公共讨论，可以各抒己见，达不成共识，但是去伪存真、追求真相应该是底线。哪怕大众情绪再浓烈，脱离事实这一根基，也很难得出有建设性的结果。目前，关于“陈志龙”到底是谁的小道消息满天飞，弄清楚消息真假非常重要，期待当地用权威的调查和通报，澄清事实，回应质疑。
