文|龙之朱
编辑|陈静
这两天，一条领导和员工吵架的视频爆火。网友对此有一条非常精彩的点评：“一场因为吵架拔出的萝卜，带出了吃空饷的泥。”到底是怎么回事呢？
根据网传监控视频，山东莱州某事业单位员工与领导朱某因请假发生争吵，该员工称朱某不批他陪产假的申请，朱某称员工“没有提前履行请假手续”；该员工多次出言对朱某家人进行人身威胁，朱某怒称该员工“吃空饷、不上班”，该员工则回复“怎么的，我碍着你没有？” 4月13日，当地发布通报称，莱州市委市政府已经成立工作专班对这件事进行全面调查。
从监控画面来看，这位据说是在请假的员工，对着领导又拍桌子、又放狠话，确实不太寻常。而且根据内部人士的爆料，这位员工“不同寻常”的地方，还不止敢跟领导拍桌子。首先，他去年7月入职的莱州市某中心，是市财政局发放工资的公益性岗位，每月2200元左右的工资，五险一金都有，但是他在外还开了一家塑料制品有限公司。
其次，也就是引发本次冲突的导火线了，他全年只有5天事假，但仅今年3月，已经休假了16天。从媒体披露的《市某中心3月份日常考勤休假统计表》来看确实如此，《统计表》显示该男子当月休假16天，累计已休假40天，全年应休5天，剩余休假天数为“负35天”。
一个月休假16天，累计休假40天，这样的“上班”确实很离谱。也难怪很多网友跟评吐槽，认为这就是不折不扣的“吃空饷”，并呼吁查查这里边究竟有没有猫腻。
什么是公益岗？简单说，就是政府开发出来的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位，用于过渡性安置就业困难人员，包括贫困户、“4050”人员、低保家庭人员、零就业家庭人员、残疾人等等。
公益岗虽然工资低，像新闻中莱州市某中心这个岗位，每月工资只有2200元，但因为有五险一金，对于很多人还是有一定吸引力的。在现实生活中，如果个人确有困难，这个岗位还是能够起到很大支撑作用的。
遗憾的是，这则吵架的视频，让公众对当地公益岗安置是否合理，产生了深刻的疑惑。
从记者调查看，莱州这名找领导请假未果就吵架的员工，似乎并不符合公益岗的安置范围；在外有厂子，不存在再就业问题，也不存在贫困问题；有了岗位，却长期请假，似乎也不甚珍惜，这样的人需要政府做“过渡性安置”吗？
很多人质疑，这样的人员是怎样拿到公益岗的？还有，既然能开发出公益岗位，就说明有业务需求，可招来的一个员工能长期休假，这个单位到底忙不忙呢？
要知道，公益岗花的是政府财政的钱，与每一个纳税人都有关系，公众需要一个负责任、有说服力的解释。
这个事在网上发酵也好几天了，当地一直含含糊糊，没有一个明确的态度，不免令人疑窦丛生。
视频截图。
特别耐人寻味的是，据涉事方朱某讲，他之所以在办公室安装摄像头，是因为该员工一贯嚣张，7月中旬，该员工曾在办公室打过他，事后还前往组织部投诉，称是朱某打的他。就在吵架当天，莱州市的巡察组人员还在朱某的办公室。而且，据朱某讲，近日，调查组告诉他，该员工仅旷工10天，其行为不构成开除条件，也不构成治安管理处罚。这让朱某很疑惑，考勤表上该员工的剩余休假天数，明明是“负35天”，他不知道10天是怎么算出来的。
朱某的说法是否属实？一个编外公益岗人员，为何能请这么多天的假，不批假就跟领导拍桌子，究竟是谁给他的勇气？这背后是否有更复杂的情由？希望接下来的调查能够回应这些问题。
近年来，多地都在摸索清退编外人员，精兵简政。山东莱州市也曾发文，要求严控编外用人增长，严格管理，严肃机构编制纪律等。
今年3月中旬，中共中央、国务院印发的《党和国家机构改革方案》明确：中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减；地方党政机关人员编制精减工作，由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确定。
在中央带头过紧日子的背景下，山东莱州吵架事件不应该稀里糊涂的过去，理应有一个明明白白的说法。
