近日，上海第二中级人民法院的一起案件，引发网友关注。就职多年的老员工岗位为华东区域部门主管，月薪过万元，因为所在区域的业绩不佳，被公司要求临时调动到其他门店整改，但他明确拒绝了公司的安排，并坚持在原来的门店工作。徐某某向公司提交请假条，公司随即同意其休假申请。假期过后，公司发《通知函》连续旷工五日，解除与他的劳动合同，并不支付经济补偿金。徐某某先后申请劳动仲裁和诉讼，要求公司赔偿、补薪近230万元。
来源：@星视频
近日，上海第二中级人民法院的一起案件，引发网友关注。就职多年的老员工岗位为华东区域部门主管，月薪过万元，因为所在区域的业绩不佳，被公司要求临时调动到其他门店整改，但他明确拒绝了公司的安排，并坚持在原来的门店工作。徐某某向公司提交请假条，公司随即同意其休假申请。假期过后，公司发《通知函》连续旷工五日，解除与他的劳动合同，并不支付经济补偿金。徐某某先后申请劳动仲裁和诉讼，要求公司赔偿、补薪近230万元。
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