近期，山东烟草专卖局发布了“2023年高校毕业生招聘公告”，“多地烟草局要求直系三代血亲不得应聘”的话题登上热搜，大型国有企业被曝出存在“世袭制招工”的行为引发热议。
山东烟草专卖局的招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员单位系统的岗位。
作为一种制度，国企子弟顶替接班原本早已消失，但部分国企子弟享受就业优惠的现象却比比皆是。网友关注这一招聘公告，是因为其背后涉及对一些国企职业涉嫌“世袭”的矫正。
这种近亲繁殖的现象并不罕见，很多垄断性国企都存在类似的问题，这种现象被称为“家族式管理”。后来，中纪委点名批评了这家企业，提醒他们不要让家族成员在企业内部占据过多的职位。2020年，中纪委曾发文称:细数近些年中央和各地的巡视反馈通报，“裙带关系”“近亲繁殖”屡屡被提及。从领域看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企。
一些垄断企业扩大招聘数量，是为了更好地解决大学生的就业问题。但是，也有个别企业利用这个机会，趁机把自己的子弟塞进单位。一些国有企业的子弟通过特殊的途径进入体制内，会引发社会的不满情绪。这种“子承父业”“近亲繁殖”的行为严重影响了就业的公平公正，甚至会对整个社会运转的公平公正造成一定的挑战。一些人本来是没有能力胜任的，靠关系上午，势必会影响企业的经营。
国企的裙带关系是应该被斩断的，还社会一个公平的同时，工作职位让“能者居之”，才能让国企更加强大。国企是中国的国企，也是人民的国企，公平和高效，都是至关重要的。
来源：热点快报
