文|和光
9月5日，四川绵阳一市民曝出，四川汽车职业技术学院的开学第一天，家长收到学校派学生去外省实习的通知，校方未提前与家长沟通，引起家长不满。
家长们对实习的消息表示震惊，认为孩子们还小，正是学文化的时候。学生交了学费，是来学校学习的，不是去工厂打工的。学校校长回应称，实习都是自愿的，学校与厂方并无合作关系，会给予学生实习工资，但具体金额并未告知。
从报道来看，家长对此次实习的不满主要包括以下几点：高二就要跨省实习半年，耽误文化课学习；在电子厂流水线工作，每天不仅要工作12小时，还要轮值夜班，实习岗位与所学专业不对口。
如果家长说的这些属实，那涉事学校安排的这次实习明显不妥。2021年教育部等八部门印发的《职业学校学生实习管理规定》明确要求：
除相关专业和实习岗位有特殊要求，并事先报上级主管部门备案的实习安排外，不得安排学生加班和上夜班。
就像家长说的，这些平均年龄只有十六岁的孩子，突然从事如此繁重的工作，怎么受得了？而对于职校学生在工厂实习，现实中已经有血的教训。
2022年，一篇《云南一职业院校17岁学生被安排实习遭“劳累病死”》的文章引发关注。家属在文中称，17岁的杨研（化名）被学校以实习的名义安排到企业打工，“在每天12小时的高强度劳动下，劳累到生病都不允许请假就诊，最后因生病不能及时就医而死。”
政策有明确的规定，也有悲剧警示，涉事学校还明知故犯，做出如此侵犯学生权益的安排，实在令人生气。
除此之外，还有人指出，刚交了学费，开学没几天就要把孩子们送去实习，明年一月份过年的时候才回来。那问题就来了，半学期都不在学校，那交的学费是干嘛用的？这不相当于让学生们自费上班吗？
在家长们纷纷到校表示不满之后，涉事学校校长表示，实习都是自愿的，如果觉得太远，可以协调在省内的实习单位对接。
这一表态，并没有把实习的迫切性和必要性解释清楚，很难打消家长的疑虑。
资料图。图文无关。
毕竟，职校学生实习乱象，已经成为职业教育的一大痼疾。从公开搜索来看，其中暴露出的问题几乎一模一样：
学校以毕业证为由，任意拿捏学生，名为自愿、实际上不得不去实习；专业不对口，超时工作，薪资被层层盘剥，职校学生作为劳动者的权益得不到任何保障，沦为廉价工人。
这些乱象，职业学校可谓始作俑者。
去一线岗位实习，让职校的学生把理论知识和实际操作相结合，提高未来在就业市场的竞争力，原本是职业教育不可或缺的一环。
然而现实中，一些教育质量差、根本就得不到社会认可的职校，很难帮助学生获得优质单位的实习资源。他们反而钻了空子，把学生实习变成了向工厂输送廉价劳动力，和一些工厂沆瀣一气，压榨学生，从中赚取“人头费”。
面对职校、中介、工厂的层层盘剥，职校学生几如待宰羔羊，毫无还手之力。
面对家长的愤怒和社会的压力，有关部门在相关政策法规上打了补丁，但是效果并不显著。
就拿这次新闻报道来说，若家长反映的“每天工作12小时，还要轮值夜班，实习岗位和专业不对口”，那就要问，有关部门有没有对职校安排的实习项目审核把关？政策法规就摆在那里，职校为何还能肆无忌惮？日常监管有没有跟上？
如今国家非常重视发展职业教育。现实中，很多地方在执行普职分流时，不可谓不严格。然而一边是高高在上的政策，一边是某些职校明目张胆侵犯学生利益，家长们又怎么会愿意让孩子去读职校？
回到此事，四川汽车职业学院要正视学生和家长的诉求，保障他们的合法权益。至于有无违规现象，也需要有关部门调查处理，回应舆论质疑。
