文|熊志
视频|庞珊
最近，有机构发布研究报告称，近三年应届毕业生薪资稳中有升。其中，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。北京应届生招聘月薪13283元，全国居首。
这份报告一经发布，很快引发群嘲，网友纷纷表示自己又被平均了。还有网友吐槽，“怪不得李佳琦问我这么多年工资涨没涨，原来已经偷偷给我涨到每月一万了”……
这份来自招聘平台猎聘的调查，当然是不严谨的。倒不是因为样本失真或数据作假，而是调查对象以及月薪的实际含义，跟大家的通俗理解，存在着一定偏差。
首先，猎聘本来就不同于一些其他招聘平台，定位更高端一些，面向的主要是一些名校高材毕业生，或者社会上的优质人才，它给出的月薪数据更高很正常。
其次，报告提供的是“招聘月薪”，它是企业给出来的招聘标准，企业为了吸引毕业生投递简历，当然会倾向于往高了报，这跟毕业生实际拿到手的月薪是两码事。
就像我们在找工作时，经常会看到一些招聘的企业，给出一个月薪区间的数据，比如1万到3万，现实中求职者通常只能拿到下限数据，或者稍微高一些，真正能拿到封顶月薪的少之又少。
这份应届生月薪过万的报告，反映出来的是招聘企业的视角，是企业面向优质人才给出来的主流薪酬数据。它顶多和一些名校毕业生的期望薪酬接近，不能反映全部毕业生的真实工资水平。
真实工资水平，既受市场供求、岗位需求等因素影响，也受到个人能力影响，总体水平肯定要低一些。
事实上，国家统计局的官方数据显示，2022年全国规模以上企业就业人员，年平均工资才92492元，换算下来一个月不到8000元。毕业生一般初入职场，薪资处在上升起步的阶段，薪资通常比一般社会就业人员要低，毕业就月薪过万的其实很少。
但此事值得讨论的地方，不在于数据本身的真实性和代表性，而是一份不具有普遍代表性的调查，在传播过程中被层层扭曲，变成了实际的平均月薪。
招聘月薪和实际薪资是两回事，不管是发布报告的机构，还是传播的媒体和自媒体，当然是有义务说清楚的。交代清楚数据的来源，样本的实际含义，才能够避免误解，避免让一些正在为找工作发愁的毕业生，看到数据后倍受打击。
我国当前经济仍然处在恢复爬坡时期。很多大学生抱怨工作难找。尽管官方已不再发布相关数据，但就业形势存在压力，依旧是当下的现实问题，不必回避遮掩。
在上述月薪数据发布后，有专家接受采访时表示，“这反映了国内经济的稳步复苏和高校毕业生的优质供给”。
企业开出的招聘月薪上升，背后可能是实际薪资也在上升，这当然是好事。不过，既然调查面向特定人群，不是中位数数据，并且是企业端的数据，不能反映真实全貌，就不应该贸然得出“优质供给”的结论。
从平台角度看，一个远超平均水平的招聘薪酬数据，确实可以增加平台的吸引力，让更多的求职者通过该平台来找工作，但这何尝不是扭曲就业市场的真实情况，对毕业生求职决策产生误导？
在当下，毕业生依旧面临较大的就业压力，但越是如此，越不应该自欺欺人，用一些浮夸、脱离实际的片面调研，来论证就业形势一片向好。
总之，机构应该严谨，传播者要严肃。就业数据只有真实准确，才能为宏观经济决策，为制定引导就业的相关政策，提供真实有效的依据。
