近日，关于“北京、宁波正式试点实行教师末位淘汰机制，教师退出编制”的消息流传于网络，引发关注。
值得注意的是，这些网传消息大多截取了北京市教委于2022年11月22日印发的《北京市新时代基础教育强师计划实施方案》，以及宁波市教育局于2022年11月11日发布的《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》的相关内容。
记者搜索发现，《北京市新时代基础教育强师计划实施方案》（以下简称《方案》）中确实提到了建立中小学教师退出机制，《方案》中称：对严重违反教师职业行为十项准则的，依法依规依程序撤销教师资格、清理退出教师队伍。
而对于学校与教师的解聘，《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》（以下简称《实施办法》）则规定了更加详细的条件，《实施办法》中第八条规定，有下列情形之一的教师，学校可予以解聘：（一）学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格的；（二）试用期考核不合格的；（三）连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（五）严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；（六）被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的；（七）法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件规定的可予以解聘的其他情形。
对此，10月19日记者分别电话采访了北京市教委和宁波市教育局，双方均对“试点实行教师末位淘汰机制，教师退出编制”这一消息进行了否认。北京市教委一位工作人员回复记者称，目前没有推出相关政策，也没有官方的通知。
宁波市教育局工作人员表示，2022年确实提出了相关方案，但还没有正式实施，具体实施日期目前也没有官方消息。针对教师退出编制的问题，该工作人员称文件上并没有提出相关事宜，不要过度解读。
来源：海报新闻
