海口市农业农村局在公开招聘下属事业单位事业编制人员过程中，以“专业条件不符合招聘岗位专业要求”为由，取消了综合成绩前三名考生的应聘资格。
我曾经担任过类似招聘考试的考官，我对发生这种事情表示匪夷所思。
处理结果是：海口市人社局完成了调查工作，并形成书面报告，已报呈海口市政府、省人社厅。书面报告显示，海口市农业农村局组织人事科科长张某某、副科长黄某分别被谈话提醒，并全局通报批评；第三方人力资源服务机构也被追责。
这样神奇的事情看似处理完毕了，但是我有六个问题，希望能够解答一下。
一问专业条件取消资格是否妥当？
以“专业条件不符合招聘岗位专业要求”为由取消综合成绩前三名考生的应聘资格引起了广泛争议。这引发了社会各界对招聘公正性和透明度的担忧，尤其是取消前三名考生的决定是否合理。
二问迟到考生进入考场考试违规的责任人如何追责？
迟到考生的情况属实，而且现场考务工作人员违反了招聘方案中的纪律要求，允许迟到考生参加面试。这揭示了招聘过程中的管理不善和对规定的不遵守，可能影响了公正的评价。那么谁让进入的？他的责任是什么？怎么处理的？
三问举报导致复盘审查，取消多个考生资格是否程序合法？
一位考生的迟到举报触发了对所有考生的应聘资格进行复盘审查的决定。这显示了举报机制的重要性，但也引起了对于取消多个考生资格的程序是否合理的疑虑。这个程序合法吗？
四问局方和第三方责任？
海口市农业农村局的相关负责人和第三方人力资源服务机构都接受了一定的问责和处理，包括谈话提醒、通报批评以及追责。但是第三方机构选定的责任谁负责？怎么处理的？
五问取消资格的考生的损失谁承担？
海口市农业农村局承认在招聘工作中存在瑕疵，但没有证据表明存在违法行为。这强调了自查和公正的招聘流程对于建立信任的重要性。但是，这几名考生的损失谁承担？如何承担？
六问第三方责任到底是什么责任？
对第三方人力资源服务机构的追责包括加大其履约失信成本，通过记录不诚信履约信息来影响机构的年度诚信评级。这显示了对外包服务机构的管理力度。
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