第六届中国河南·招才引智创新发展大会南京专场举行
河南日报客户端记者 王向前
“作为一名在南京求学的河南学子，能在南京参加河南组织的专场招聘活动，来招聘的单位又都是优质单位，我们非常开心，更是感受到了河南对人才的渴盼和重视，内心也希望能回到老家河南工作。”11月18日，第六届中国·河南招才引智创新发展大会省外招才引智系列活动——南京专场在南京理工大学举行，来到现场求职的东南大学博士刘威说。
本次专场活动由河南省委、河南省人民政府主办，重点围绕河南重点行业、新兴产业、重大战略的人才需求，特别是聚焦河南省科学院、河南省实验室、“双一流”高校等重点创新平台对高端人才的迫切需求，结合南京理工大学等高校的特点，有针对性地开展招才引智。
“通过前期广泛征集和精心筛选，共有130家用人单位来到现场招聘，其中，事业单位85家，企业45家；人才需求1.2万人。活动现场还设置了人才引进‘绿色通道’和‘博士后专区’，为求职者解读政策、一对一提供服务。”第六届中国·河南招才引智创新发展大会组委会办公室有关工作人员介绍，除现场招聘外，此次活动同步启动了线上VR招聘，共有300家用人单位在线上设展，其中，事业单位134家，国有企业67家，民营企业99家；人才需求1.4万人。
记者在活动现场看到，河南省科学院、墨子实验室、中原食品实验室等代表河南创新发展能力的招聘摊位前，聚集了一拨又一拨的求职者。南京理工大学材料科学与工程专业博士洪先永老家是河南永城，这是他第一次在异地参加老家的专场招聘活动。“来招聘的单位数量多，质量高，用人需求迫切，让省外人看到了河南在创新发展上的奋力拼搏和积极进取，展示了河南的发展潜力和未来前景。”他说，他已经和来到现场的两三家用人单位深入交流，留下了简历，进入了用人单位的招聘微信群，回到河南工作是自己的心愿，争取心想事成。
熟悉的老家城市，亲切的老家话语，诚挚的老家邀请，专场招聘活动既为河南籍学子搭建起了回老家工作的桥梁，也令外省学子感受到了河南对人才的重视。焦作科瑞森是一家国家高新技术企业，他们在研发工程师的招聘待遇中有一条是“入职即入编”。这该如何理解？招聘负责人马志浩介绍，焦作市专门拿出几百个“人才专项”事业编建立“人才编制池”，引进的青年人才一方面可以享受编制，另一方面能到企业工作、享受企业待遇，一定时间的服务期满后，人才可以选择留在企业继续工作，也可以选择到相关事业单位。对此，老家湖南的求职者刘豪说，这个政策很有吸引力，让求职者解除了后顾之忧，到焦作市工作的青年人才可以更好地规划人生道路，适合事业单位的去事业单位，适合企业的去企业，总之有事业编的身份“兜底”，能够更安心地做自己擅长做的事情。
近年来，河南高度重视人才工作，制定出台一揽子人才引进政策措施，从人才引进、培养、使用、评价、激励、保障等方面对人才政策进行了系统升级、全面优化，对青年人才科研创新、成长发展和生活安居给予全方位支持和保障。各地根据实际情况，也在加大人才引进力度。中原食品实验室招聘人员向应聘者介绍，实验室诚揽天下英才，引进的人才不但可以享受实验室所在地的常规性人才政策，还能享受专门为高层次创新人才量身定制的六种自主选择支持模式，内容包括解决人才住房、子女入学、薪酬模式、就医保障、编制服务、资金支持等六个方面。
根据统计，活动当天，来自南京理工大学、南京大学、东南大学、河海大学等20余所知名高校的近3700名学子到场应聘，1378人达成初步签约意向，其中博士450人，硕士771人，本科157人。通过绿色通道现场办理事业单位聘用通知21人，办理博士后进站人员91人。
据了解，第六届中国·河南招才引智创新发展大会共有６场省外招才引智活动，已举办5场，最后一场将于11月25日在武汉举办。
