前言：村干部是农民发家致富的领头羊，是农村的带头人，服务于村集体和所有村民，是农村不可或缺的领导者，然而取消村干部的呼声为何越来越高了？
12月取消村主任？是真的吗？
2023年即将要结束，这一年个人的生活好像没啥改变，但是对于农村来说却是日新月异，随着乡村振兴等政策在农村的实施，农村是越来越不一样的了。于此同时，村干部改革在农村也是如火如荼的进行。
这段时间网络上一直有传言12月将取消村主任的声音，甚至出现了全面取消村干部的呼声，是真的吗？又是因为啥呢？
其实取消村干部的呼声一直都有，甚至越来越高，主要的原因除了不少村干部抹黑了村干部形象，形成了干群对立以外，也和取消村主任的政策有关。取消村主任是有，但并不是说取消村主任的职务，而是合并村主任的职务，也就是我们现在正在全面推进的村支书“一肩挑”。
早在19年就有地方开始进行试行村支书“一肩挑”，不仅仅是这个12月份，即把村支书、村主任的职务进行合并，一个人担任两个职务，既是村支书又是村主任，由于村支书叫起来更有份量，因而平时就没有了村主任的称呼，因而说是取消村主任。
以后农村谁来管？
取消村主任并不意味着村主任管的事情也不存在了，不过是由村支书代劳，而且两职合并之后，村支书的待遇将会大幅提升，目前很多一肩挑的村支书每年都有超10万的薪资待遇，还有各种社保等等，因此在吸引人才上起到了很好的作用。
因而以后的农村依然是由在职的村干部管理，不过村干部改革之后，人员大幅减少，根据“一肩挑”政策，不仅是村支书“一肩挑”，其他村两委成员也是交叉任职，基本上都是一人兼任多职，且以村党委为首，加强党在农村的领导力。
而且“一肩挑”的好处绝不仅仅是村干部薪资上涨，更能够消除村干部工作中的拖沓推诿与自由散漫的风格，让村干部全身心的投入到村务村建之中。
中央指定4类人管理农村
当然，村干部改革后人员缩减且年限加长，这就需要更有能力的人来管理农村，必然会剔除一些文化素质低、能力弱的村干部，为此中央专门指定了4类人当村干部。
根据中央一号文件内容明确乡村治理人才加入到乡村振兴之中，选出一批能力强、有责任的村干部带领乡村发展，其中就包括4类人。
第一、本村致富能手
本村致富能手被推举为第一村干部候选人，说明乡村振兴首先就是产业的振兴，谁能利用产业带动村民致富？最合适的就是本村的致富能手，这些人有乡情、有能力，能够立足本村资源发家致富，是最合适也是最快速带领村民致富的人才。
第二、本乡本土大学毕业生
不要看现在每年有超千万的大学毕业生，但是愿意回农村又愿意当村干部的少之又少，可以说大学生仍然是农村紧缺的高知人才，无论是眼界、学识还是新事物的接受度上，本乡本土的大学毕业生都是乡村不可或缺的人才，因而把这些人扩充到村干部序列之中，农村才能越来越有活力。
第三、乡贤
十里之内必出人才，农村也有很多的人才，甚至很多人都已经成功了，成为了名副其实的乡贤，有自己的企业和事业，引进这些成功的乡贤回村管理农村，把成功的经验带到农村，这是乡贤的优势所在。因而在今年就有文件提出“我的家乡我建设”，希望这些乡贤回村为村民服务。
第四、优秀退伍军人
退伍军人历来都是村干部的合适人选，当然得是优秀的退伍军人，其作风和素质不是一般村民所具备的，服从命令，敢想敢干，也能带领村民走出不一样的成功。
其实，不论农村由谁来管理，只要对村集体发展有利，对村民有利，我们都应该支持，而不是局限于哪类人。那么，如果要你选，下一届你会选谁呢？
