这几年为加大农村基层管理，更好的促进农村发展，国家从各方面引进人才，鼓励大学生村官深入到农村基层从事各项管理工作。每年考取村官的大学生非常之多，这些高学历的大学生来到农村，为农村建设发展出谋划策。虽然每年到农村的大学生村官非常多，但真正能留下来的却很少，很多优秀的人才都流失掉了，其中一个很重要的原因就是农村基层干部待遇低，各项福利制度不完善，相比大城市而言，对这些大学生缺乏足够的吸引力。
国家也开始意识到了这一点，开始加强对农村基层干部队伍建设管理。为进一步完善农村村干部报酬稳定增长机制，鼓励更多的优秀人才深入扎根农村，稳固农村基层干部队伍建设，近期国家出台了《关于调整提高村干部补贴及离任村干部荣誉金的通知》，进一步调整提高在职村干部补贴、村监委会主任补贴、离任村干部荣誉金、村民小组长误工补贴，全面提高村干部生活待遇，具体包括以下两个方面。
一、提高村干部工资水平
之前因为村干部工资低直接导致优秀大学生村官流失，因此要稳定农村基层队伍，必须稳定提高村干部的基本工资水平。根据《通知》规定，村委书记的工资，应不低于当地村民人均收入的两倍；村主任（村长）的工资不低于村委书记工资的70%；村委会其他干部的工资不低于村委书记工资的50%。这项规定意味着村干部的工资将直接和当地村民的人均收入水平挂钩，只有村干部发挥自身领导能力，带动全体村民提高收入水平，才能提高自身工资收入，可谓是互利双赢的事情。
二、解决村干部养老难题
之前村干部不仅工资低，各项福利也很少，是没有养老福利的。《通知》下达后将全面提升农村村干部的养老福利，今后农村离退休老干部只要缴纳满3年以上养老保险，年满60周岁就可以领养老金了，而且每年将享受到不低于2800元的养老保险个人和财务缴费补助。今后农村村干部的养老将不再成为难题，大大解决了他们的后顾之忧。
除了以上两方面之外，农村村干部还将享受到其他方面的补贴福利，比如退休福利补贴、定期免费体检等，可以说与之前相比福利待遇提高了很大的档次。农村村干部队伍建设关系到农村发展的好坏和农民收入的高低，所以国家对村干部的各项要求也越来越高。相信在村干部福利待遇不断提高之后，将会有更多的大学生愿意投身农村基础建设中，为农村发展做出贡献。
