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深圳一公务员试用期不合格被辞退?这本不该成“新闻”

   日期:2024-01-08 16:45:28     来源:[db:出处]    作者:[db:作者]    浏览:3    评论:0    

原标题:深圳一公务员试用期不合格被辞退?这本不该成“新闻”

文|和光

这两天,网传深圳一个公务员过不了试用期被辞退,引发舆论热议。

最初引起人们注意的,是一封长达十几页的申诉书。这封题为《陈某某关于试用期考核的申诉》写道,陈某某是深圳新湖街道的一名公务员,2023年12月22日街道组织部因为他在试用期期间旷工、值班不到岗、多次迟到早退、工作完不成,同事关系差等二十多条理由,认为他试用期考核不合格并取消录用。

陈某某认为列举部分事实没有依据,处分不符合规定且过重,因此提出申诉。

读完这篇申诉书后,网友的反应出奇的一致,认为不录用他,不光没有一点冤枉,相反纯属是他“自作孽不可活”。

图片来自网络。

作为一名新进的基层公务人员,在日常工作中不说得兢兢业业、任劳任怨,至少也得按时上下班,完成岗位工作职责吧,而申诉书里提到,试用期半年,单位居然列举了陈某某二十多条不当行为,几乎涵盖了职场所有的忌讳。陈某某虽然逐条辩解,但很多点,比如迟到、上班时间没得到领导允许就跑出去干私事、不配合工作等,实在圆不过去。更搞笑的是,“迟到从未超过15分钟”“只有一次迟到被纪委抓住”,竟然成为他自诩“纪律良好”的佐证。

结果,明明是为自己辩护的申诉书,在网友眼里,却成了他主动自爆的“罪证”——对于舆论的反应,陈某某恐怕也始料未及。

除此之外,网友把陈某某的各种信息扒了个遍,网络上流传的一些微信聊天记录,疑似陈某某提到,考上公务员,好日子来了,就离婚了。“上岸第一剑,先斩意中人”,这也被网友痛骂“现代陈世美”。

值得一提的是,虽然网络上传得沸沸扬扬,但是此事尚没有得到权威部门的回应。申诉书是否为真,里面提到的各项内容是否属实,还有待进一步证实。不过,无论事实如何,网友对这件事的反应,本身挺值得讨论。

现在舆论的焦点大都聚集在陈某某个人的“作”上,认为是他作天作地,才让单位领导和同事忍无可忍,即便要走繁琐的手续,顶着很大的压力,也要把他开掉。但此事更值得讨论的是,就陈某某的这些行为,在其他企业早就够开除好几遍了,为什么一个公务员没有通过试用期的爆料,能在网络上引起如此大的热度?

根源当然还在公务员的退出机制上。一直以来,体制内人员端的是几乎打不碎的铁饭碗,似乎只要不违法犯罪,哪怕是躺平、不作为,也能安稳享受各种福利待遇。法律和各种规章制度对于公务人员不认真履职、考核不合格,该承担何种责任,也有详细的规定,比如在年度考核中,连续2年被确定为不称职;不胜任现职工作,又不接受其他安排的等情形,都可以被辞退。

剧照。图文无关。

但是规定是规定,现实中鲜有体制内人员因不称职被辞退。很多人在社交平台上分享,自己身边的体制内人员因为不干活或者能力不够,被调任多个岗位,最后养着等退休。

因此长久以来就给了人们这样一种印象,普通人要考进体制内很难,但是一旦进去了,就不用担心被解雇。因为单位要想解聘一个公务人员,要走层层手续,不比新招一个人容易。

这种用人制度有利于行政系统的稳定,但是只进不出,毫无疑问会造成一系列的弊端,比如人浮于事、懒政怠政、行政系统办事效率低下……这两年,一些地方评选和帮扶“躺平官员”,看着荒诞,其实也说明,不打破公务员的“铁饭碗”,建立科学有效的退出机制,就很难真正改变公务人员躺平的风气。

可能正是长久以来对“铁饭碗”的习惯性认知,给了陈某某“躺平”的底气。财政不能养闲人,如果连基本的按时到岗、完成工作任务都做不到,深圳新湖街道不录用陈某某是一件好事。然而人们更想知道,公务员系统里还有多少“陈某某”呢?

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