碧翰烽/文
在农村，不少地方也在推行网格化管理，但是不可能聘用专职网格员，一般都是从群众当中推选一批兼职网格员。因为，一方面农村难以招到专职人员；另一方面也没有财政实力。
从一些农村兼职网格员的职责任务来看，主要包括以下方面的内容：一是政策法规和乡风文明宣传；二是安全风险隐患的提醒、宣传和排查；三是交通安全、移风易俗等方面的劝导工作；四是社会治安巡逻巡防；五是网格内各类基础信息和动态信息的采集上报录入；六是民间矛盾纠纷的排查调处；七是参与一些村级事务的监督；八是群众民生事项的代办服务。
对于很多人关心关注的薪酬待遇问题，兼职网格员一般都是给予补助形式，标准各有不同，主要与村级经济实力和网格员发挥的作用有关。
据一位村支书介绍，他们村里非常看重兼职网格员，觉得他们发挥的作用很大，都是村里面德高望重、能力很强的人，除了十分复杂的问题，一般有什么事情，一个微信群或一个电话，就能很快落实到位。甚至于很多时候比正式的村干部还管用，因为现在有的村干部也主张年轻化，有的年轻人还不安心，有的在处理具体问题、化解矛盾方面还略微逊色，缺乏经验和耐心。
还有一个村庄的思路就比较创新，对于兼职网格员的薪酬待遇，采取的是底薪加奖金的模式，网格员按照服务户数确定基本待遇标准，然后根据工作业绩、突出贡献发放绩效奖励和专项奖补。
比如某某网格员因为及时处置火险而受到奖励，比如某某网格员成功调处一起邻里纠纷被奖励200元。再比如完成人居环境整治、秸秆禁烧等专项工作，可以得到一些奖补。
还有的地方，严格实行网格事项清单准入制度，对非清单内事项予以协助办理的，一律推行“费随事转”，由相关部门给予业务指导和经费支持，从而可以给网格员发放一点补助资金。比如非法广告巡查、法院执行送达、人口普查等等。
关于此种模式，一方面可以大量减少专职人员的聘用，从而减少人员管理、经费投入方面的压力，充分利用社会力量；另一方面可以提高工作效率，充分利用兼职人员的居住、人熟等优势，甚至有比专职人员更好的效果；再有一方面就是以表扬奖励等措施替代投入，尽可能将小资金用到刀刃上，让干多干少不一样、干好干差不一样，体现多劳多得，而不是搞平均主义；还有一方面就是防止网格化管理万能化，什么事情都往网格里装，而是通过“费随事转”的准入制度，做到为基层网格赋能，防止只给任务不给资源、只给责任不给权力。
当然，网格化管理仍然存在太多的问题。定位、人员、经费、权力、能力、资源，等等，都有不少问题需要解决，有的还存在不少争议，需要在实践中进一步深入探讨探索。
