大众网记者 栾雪 潍坊报道
3月5日，一支由年轻人组成的队伍，穿梭在庵上湖、前阙庄等示范点观摩学习。这是诸城市年轻社区网格党组织书记、后备干部在外对标学访。
去年以来，为破解农村带头人年龄大、带富能力弱等难题，诸城市委组织部加大年轻干部、后备干部的培养储备力度，在“招引储备”上下功夫，建立1840人的“年轻村级后备干部人才库”，市镇协同培养，全市择优确定30人进行重点培养，组织到市外先进村对标学访、交流研讨，进一步理清思路，明确努力方向，为农村基层党组织注入新鲜血液。
“这次对标学访，让我大开眼界，论坛上的交流也使我大受启发。以前我更多的是想着自己如何赚钱，现在作为网格的后备干部，我将主动融入集体，发挥自身优势，带动集体和老百姓一起致富。”诸城市凯绪物业管理有限公司总经理、桃园区农村后备干部王凯说。
为抓牢做实农村后备干部队伍建设，除组织外出学习观摩外，诸城市组织年轻后备干部定期到镇街民生服务、综治维稳、农业水利等部门跟班学习、提升能力，挂职担任社区、网格党组织书记助理实践锻炼、树立形象，推动干部队伍整体政治素质和业务能力“双提升”。
“通过集体培训、设岗定责、跟班锻炼等方式，为每名年轻后备干部建一册成长档案，随时记录成长状况，构建‘选育管用’全链条培养机制，着力建设一支压住阵、听指挥、干成事的农村干部队伍，为创新拓展‘诸城模式’提供坚强的组织保障。”诸城市委常委、组织部部长崔欣表示。
