观点网讯：4月7日，据经济日报报道，在中国的招聘市场中，“35岁门槛”长期存在并影响许多人的就业。尽管求职者在35岁时拥有大约10年工作经验，且在知识、社交和技能方面相对稳定，但年龄限制仍普遍存在。近年来，公众对消除职场年龄歧视的呼声日益高涨，认为年龄限制侵犯了劳动者平等就业的权利，不利于人力资源的合理利用，违反了相关法律法规。
为应对这一现象，河南、山东等省份今年将公务员部分岗位的年龄限制调整至40周岁，示范性地打破了35岁的职业门槛，有助于改变职场中的年龄歧视现状。
来源：观点网
观点网讯：4月7日，据经济日报报道，在中国的招聘市场中，“35岁门槛”长期存在并影响许多人的就业。尽管求职者在35岁时拥有大约10年工作经验，且在知识、社交和技能方面相对稳定，但年龄限制仍普遍存在。近年来，公众对消除职场年龄歧视的呼声日益高涨，认为年龄限制侵犯了劳动者平等就业的权利，不利于人力资源的合理利用，违反了相关法律法规。
为应对这一现象，河南、山东等省份今年将公务员部分岗位的年龄限制调整至40周岁，示范性地打破了35岁的职业门槛，有助于改变职场中的年龄歧视现状。
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