□刘杰
2023年，河南省人才工作交出优异答卷：六位河南籍专家当选两院院士，全职在豫两院院士42人，全省人才总量达到1410.31万人。人才作为新质生产力的三大核心要素之一，引领着河南省创新人才和高质量发展的方向。
强国之道，重在人才。在河南省“十大战略”中，创新驱动、科教兴省、人才强省战略也是重中之重。2024年国务院政府工作报告提出，要全方位培养用好人才，实施“更加积极、更加开放、更加有效”的人才政策，推进高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，促进人才趋于合理布局和协调发展。
聚焦重大战略、重点产业，引进一批高素质人才
2023年10月，以“广聚天下英才，让中原更加出彩”为主题的中国·河南招才引智创新发展大会，累计为我省各地市签约超20万的人才，落地了超2000个人才合作项目。
招才引智活动聚焦我省重大战略、重大工程实施和重点产业、新兴产业发展，坚持“高精尖”人才与“急需紧缺”人才引进相结合。聚焦省科学院、省实验室、“双一流”建设创建高校等对“高精尖”人才的需求，统筹重点企业、重点创新平台及其他用人主体对“急需紧缺”人才的需求大力延揽高素质产业人才。
为提升人才引进使用效能，激发人才创新创造活力，服务当地重点产业、重点领域，各地专项人才引育政策如雨后春笋般不断涌现。在新乡，当地按照《“牧野英才2.0”三年行动计划》文件要求，对519名重点人才进行评审认定后，补贴发放4478万元，充分显示了当地政府对创新人才引育的支持力度。
重视学历技能教育一体化，打造协同创新人才培养平台
新质生产力背景下，培育创新人才需要在创变力、复合力和技术力三大类别上展现生产力的最高形态，为产业升级和技术革新注入新动力。
以新工科、新医科、新农科、新文科建设为引领，河南省在培养新质人才的路径上重视学历和技能教育的一体化，还引导高等院校、科研机构和企业紧密围绕新质生产力的需求，共同打造“产学研用投”一体化的协同创新人才培养平台。
郑州市高新区聚集了众多高新技术企业，为创新人才提供了丰富的实践平台。近年来，该区与高校合作共同开设一系列创新实践课程，让学生在企业实习、参与项目研发过程中培养解决实际问题的能力，也为高新区输送了大批高素质的创新人才。
打造优越的工作环境，培育一流人才生态体系
把优秀人才放在最需要的岗位，为人才打造优越的工作环境，使其潜心创新、安心发展，是打造河南省优质人才队伍、培育一流人才生态体系的重要环节。
嵩山实验室作为河南省第一家省实验室，自2021年7月成立以来，团队成员从筹建之初的19人扩展为全职科研人员逾百名，招聘来的数十名博士、硕士，平均年龄不到30岁。2022年10月，嵩山实验室搬入了郑州龙子湖自然资源大厦“新家”。
优越的地理环境，宽敞的科研场地，充满高科技感的崭新展厅……2024年1月，嵩山实验室工会成立，为人才及其家属提供了沟通和倾听的双向窗口，成为联系人才与实验室的桥梁和纽带。让创新人才对工作舞台有热爱和自豪感，对工作场景有家和团队的归属感，有志同道合的引路和同路人，人才队伍建设才会越来越好，越聚越多！
数据要素赋能人才行业，让人才发展和产业需求精确对接
如何把人才用在“刀刃”上，使人才发展和产业结构、市场需求、区域经济发展情况实现精确对接，为解决这一问题，河南省人才集团通过研发“产业人才地图”，推动人才工作的数字化转型。
该地图通过大数据技术整合全省产业、人才、技术数据，构建庞大数据库，并在此基础上形成了产业图谱、人才画像、企业画像等一系列功能模块。“产业人才地图”通过数据要素赋能人才行业，提高了人才使用的效率和准确性，为后续建立地市间人才协同联盟、跨区域指导交流、跨机构研究合作打下了基础，为实现人才多维度的双向合理流动和区域间人才增量发展提供了依据。
展望未来，河南省将在大力发展新质生产力的背景下，注重引才、育才、留才、用才，深化创新人才政策改革，通过创新链、产业链、资金链、人才链的深度融合，平衡省内各地市人才供需，进一步激发人才的创新潜力和创造活力。同时，将继续加强数字化转型，优化“产业人才地图”等工具的功能和应用范围，激发创新人才的创造力和创新精神，助力河南经济社会高质量发展。（ 作者单位：新乡学院）
本文系河南省社会科学规划专题项目阶段性成果（项目编号：2023ZT063）
