去年以来，江苏银宝集团农业发展公司党委不断创新工作载体，拓展党建新思路、新举措和新方法，推动党建工作与生产经营深度融合，进一步增强基层党组织的战斗力、凝聚力，促进企业经济高质量发展。
创新学习形式，固本培元筑牢信念。该公司党委集中教育和自主学习相结合，精心制定政治理论学习安排和各支部学习计划，将理论学习与业务工作同安排、同部署，通过固定学习日、党组织活动日、支部书记讲党课等形式组织集中学习；党员在自主学习中，深入系统地学习党的最新理论成果，指导实践，推动工作。传统途径和网络载体相结合，积极推动“互联网+党员教育”工作模式，通过“共产党员”APP、党务微信工作群、党委QQ工作群、宣传专栏、流动展板等多种形式固本培元，补足精神之“钙”；组织54名党员到盐城监狱开展实境教育，拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
创新党员管理，凸显功能促发展。该公司党委在强化基层党支部“三会一课”、组织生活会等党内制度落实的同时，通过周培训、传帮带、师徒结对、岗位练兵等形式，促进党员由“单一型”员工向“复合型”人才转变，引领广大职工为企业高质量发展提供坚实基础。充分发挥模范带头作用，发扬勇于担当、攻坚克难的优良作风，引导党员坚持问题导向，树立创新思维，努力克服工作中的各个难关，圆满完成各项工作。200多名党员干部、职工主动参与银宝大地禾“四夏三秋”工作；党员志愿服务队到盐馨雅居社区开展“双报到、双服务”活动；常态化开展“党员干部下访”活动，在池塘回收、合同签订、生产经营等矛盾处理过程中，先后解决生产生活各类难题60余起，维修养殖区砂石路50余公里，打通服务发展“最后一公里”。
创新发展理念，党建品牌全覆盖。该公司党委牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持“经营管理难点就是党建工作重点”的理念，扎实开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”主题教育大讨论，各基层支部围绕“如何高质量建设绿色低碳发展示范区”展开专题研讨，着力将党建和生产经营工作深度融合。通过设置“党员先锋岗”、“工作标兵岗”、党员岗142个，激励广大党员在生产经营、项目建设中争当标兵，争做示范，走在前列。大力实施“切口小、有难度、示范强、能落实”的书记项目，创建“一支部一特色”党建品牌9个，取得品牌形象、市场份额、提质增效和队伍建设“四个新突破”，2个党支部被上级党委表彰为先进基层党组织。公司先后荣获2023年度市属国有企业先进基层党组织，银宝集团特别贡献奖、综合先进集体第一等次等殊荣。（于军 路成龙）
