第一节 重要提示
1.本行董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。
2.本行于2024年4月28日召开了江苏江南农村商业银行股份有限公司第五届董事会第四次会议，应出席董事14名，实到董事14名，以现场表决方式审议通过了《关于本行2023年年度报告及摘要的提案》。
3.本行按《企业会计准则》编制的2023年度财务报告经天衡会计师事务所（特殊普通合伙）进行了审计，并出具了标准无保留意见的审计报告。
4.本行行长王晖东、分管计划财务工作副行长孙亮、计划财务部负责人王新保证年度报告中财务会计报告的真实、准确、完整。
第二节 基本情况简介
一、公司信息
公司的中文名称：
江苏江南农村商业银行股份有限公司
公司的中文简称：江南农村商业银行
公司的英文名称：Jiangsu Jiangnan Rural Commercial Bank CO.,LTD
公司的英文名称缩写：
Jiangnan Rural Commercial Bank
公司的法定代表人：陆向阳
二、联系人和联系方式
董事会秘书：刘岢
联系地址：
江苏省常州市武进区延政中路9号
电 话：0519-89995161
传 真：0519-89995090
电子信箱：
boardoffice@jnbank.com.cn
三、信息披露及备置地点
公司选定的信息披露媒体名称：新华日报
登载年度报告的指定网站的网址：
www.jnbank.com.cn
公司年度报告备置地点：
本行董事会办公室、各管理行
四、其他信息
首次注册登记日期：2009年12月30日
首次注册登记地址：
江苏省常州工商行政管理局
统一社会信用代码：
91320400699343815D
聘请的会计师事务所名称：
天衡会计师事务所（特殊普通合伙）
会计师事务所注册地址：江苏省南京市建邺区江东中路106号万达广场商务楼B座19-20楼
第三节 党建工作情况
一、基本概况
本行坚持党建引领业务发展，努力实现党的领导与法人治理机制深度融合，党的建设与业务经营深度融合，切实提高党组织“把方向、管大局、保落实”的能力和定力。2023年末，本行共有党组织106个，中共党员1,642名。
2023年，数字化党建项目获评2023年第七届农村中小金融机构科技创新优秀案例，智慧医疗党建共建案例入选全省农商行党建共建十佳案例，本行党建馆被中共常州市委市级机关工作委员会评为常州市机关党建示范点。
二、主要工作情况
（一）科技赋能，全面提升党建工作质效
1.加强理论学习，实现党建引领
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党中央对金融工作的集中统一领导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，积极运用主题教育做法经验，落实“第一议题”学习制度、组织党委理论学习中心组专题学习、健全“三重一大”决策制度，充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用，实现加强党的领导与完善公司治理有机统一。
2.科技全面赋能，提高党建水平
夯实本行党的组织基础，规范党内组织生活，落实基层党建工作责任制，落实“三会一课”制度，严格党员管理、加强党员教育、提高党员素质，关注党员发展的全流程，抓好党费收缴和管理工作。发挥本行强大科技优势，创新建立数字党建新平台，以“共建成效、党建新闻、党建日程、党员管理和金桥星图”五大模块为指引，让党务工作效率提升、让共建成效量化呈现、让党建业务深度融合，为各级党组织提供党建共建管理、党务管理、党建宣传、党建学习、党建赋能业务等全场景一站式的解决方案。
3.深化党建品牌，创新工作形式
持续深化本行特色党建品牌“金桥党建”，创新“书记项目”建设形式，各基层党组织完成35个“书记项目”，以项目化的方式集中解决问题；按照“切口小、可操作、易推广”的要求，突出“一支一品”，以二级党委、机关党支部为示范完成13个党建新品牌。创新建设党的新闻舆论宣传阵地，发布《连心》刊物，在“江南金培”APP开设主题教育党课专栏、在“智慧江南”APP开设“金桥党建”专栏，进一步弘扬主旋律，传播正能量，营造正能量氛围。
（二）一核三融，助推党建业务高质发展
1.党建文化融合，提供思想保障
以党建文化引领企业文化发展，金桥文化品牌升级至4.0、更新金桥文化手册，以现代化斜拉桥为原型构建金桥文化品牌桥，搭建多元文化矩阵建立品牌势能，以效能提升启动大会、金桥文化节、“金桥讲堂”及一系列员工喜闻乐见的文化活动凝聚人心，为本行高质量发展提供坚强的思想保障、强大的精神力量。
2.党建业务融合，推动乡村振兴
本行党委认真贯彻落实上级党委关于开展与地方基层党组织结对共建工作要求，采取党建联盟、政银联动、银企共建等方式，积极开展党建共建活动。2023年，各基层党组织党建共建合作单位达400余家，共同开展各项党建活动500余场；聚焦推广4款省联社特色产品，8款常州市创新产品，2类民生类场景重点领域、对接输出5个系统平台，有效将党建工作与业务发展、履行社会责任、宣传金融知识、服务乡村振兴、改善民生福祉等结合起来，实现共建、共享、共赢，合多方党建之力促各方高质量发展。
3.党建人才融合，加强干部管理
坚持党管干部，在干部选拔任用工作中，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则；在干部选拔过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，突出实在、实干、实绩的鲜明导向。2023年，落实干部全流程管理，组织开展专题培训；选派6名管理人员外出学习，选拔5位“见习制”人才纳入后备人才库进行培养，选派46名支行行长参与政府挂职，推动干部队伍能力提升。
（三）加强监督，营造风清气正政治生态
1.提高政治站位，做实政治监督
压实“两个责任”，召开全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作专题会议，制定2023年度落实全面从严治党“两个责任”清单，健全知责明责、履职尽责、考核问责“三位一体”责任落实机制；紧盯“关键少数”，开展党风廉政约谈、提醒谈话、政治“画像”工作；深化巡查督导，对新北、溧阳、丹阳、宜兴4家基层党组织开展2023年常规巡查督导，对2022年已经巡查的6家单位开展“回头看”专项督查，健全巡查整改情况督查督办长效机制，做好后期跟进监督。
2.关注重点问题，做深专项监督
组织开展营销费用管理和使用问题、“开门红”业务真实性合规性、违规吃喝、酒驾醉驾等专项整治，以信息科技、大数据技术赋能精准发现问题，以问题整改促巩固提升。紧盯权力集中、资金密集的重点领域，让监督“时时在线”。
3.深化标本兼治，一体推进“三不腐”
不断探索“三不腐”协同联动有效途径，深化标本兼治、系统治理，努力形成办案、治理、监督、教育闭环。秉承“办案是最有力的震慑”理念，2023年共计处理违规违纪人员70人；通过专项督查、案件查办和基层调研等方式，发现经营管理和业务拓展中的风险点，全年围绕业务风险控制等领域发出监督意见、纪律检查建议，督促相关责任主体及时进行整改；把清廉金融文化建设作为一体推进“三不腐”的重要内容，不断丰富“清风江南”品牌内涵。
第四节 股本变动及股东情况
一、股本总额、股权结构及变动情况
报告期初，本行股本总额为9,726,399,352股，股东总数为7,151户。其中：法人股7,379,056,049股，占总股本的75.87%；自然人股2,347,343,303股，占总股本的24.13%。自然人股东中，外部自然人1,630,776,118股，占股本总额的16.77%；员工自然人716,567,185股，占股本总额的7.37%。
报告期内，经本行2022年年度股东大会审议通过，2022年度按5%的比例采取现金股利和送股方式进行分配，总股本增加至10,115,452,233股。
报告期末，本行股本总额为10,115,452,233股，股东总数为7,166名。其中：法人股东855名，股份数为7,669,649,544股，占总股本的75.82%；自然人股东6,311名，股份数为2,445,802,689股，占总股本的24.18%。自然人股东中，内部职工股东为2,630名，股份数为745,269,495股，占总股本的7.37%。
二、前十大法人股东及主要股东情况
第五节 董事、监事、高级管理人员和员工的情况
一、董事、监事、高级管理人员基本情况
（一）董事、监事、高级管理人员基本情况
（二）董事、监事在本行以外的任职情况
（三）董事、监事、高级管理人员离、聘任情况
（四）董事、监事、高级管理人员薪酬情况
1.薪酬管理架构及决策程序。本行成立了高级管理层、董事会、股东大会分级审批的管理架构，其中高级管理人员、职工监事分别由本行董事会、职代会审议决定；非执行董事、非职工监事均由股东大会审议决定。年末，由董事会薪酬与提名委员会根据考评结果确定高级管理人员薪酬并报董事会审议通过后实施。
2.年度薪酬总量、受益人及薪酬结构分布。2023年，本行高级管理人员经营目标考核实际得分114.21分。2023年度本行高级管理人员应发薪酬2585.96万元（含税），除陈利民不在本行领取薪酬外，非执行董事、非职工监事共领取薪酬230万元（含税）。
3.薪酬与业绩衡量、风险调整的标准。本行董事会审议通过了《江苏江南农村商业银行股份有限公司2023年度高级管理人员绩效评价办法》，明确高级管理人员2023年度考核标准包括合规考评指标、风险管理考评指标、经营效益考评指标、发展转型考评指标、社会责任考评指标五部分。
4.薪酬延期支付和非现金薪酬情况。本行高级管理人员年度薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成；非执行董事、非职工监事年度津贴为全口径薪酬；本行执行董事、职工监事的薪酬按照《江苏江南农村商业银行股份有限公司员工薪酬管理办法》《江苏江南农村商业银行股份有限公司高级管理人员薪酬分配办法》《江苏江南农村商业银行股份有限公司员工延期支付薪酬和风险责任金管理办法》执行。
5.董事会、高级管理层和对银行风险有重要影响岗位上的员工的具体薪酬信息。2023年度本行高级管理人员应发薪酬2585.96万元（含税），其中：直接领取薪酬1836.44万元，根据《商业银行稳健薪酬监管指引》要求绩效考核薪酬按不少于3年延期支付部分为749.52万元。另本年领取2020年至2022年的延期支付薪酬537.14万元。最终待2023年经营管理考核结果正式公布后再按标准进行补差发放。对银行风险有重要影响岗位的对象主要参照《江苏江南农村商业银行股份有限公司员工延期支付薪酬和风险责任金管理办法》中相关风险岗位对象执行。
6.年度薪酬方案制定、备案及经济、风险和社会责任指标完成考核情况。本行制定了《江苏江南农村商业银行股份有限公司2023年度高级管理人员绩效评价办法》，对高级管理人员进行了考核，考核得分为114.21分。
7.超出原定薪酬方案的例外情况。2023年无超出薪酬方案的其他情况。
二、员工情况
截至报告期末，本行在编员工人数为4,033名。
第六节 公司治理情况
一、公司治理结构概况
本行严格遵守《公司法》《商业银行法》等相关法律，按照中国人民银行、国金局等监管机构颁布的相关规章制度要求，在尊重和保护存款人利益、追求股东价值最大化的前提下，充分发挥党委领导核心和政治核心作用，建立了股东大会、董事会、监事会、高级管理层的“三会一层”法人治理架构，形成了各司其职、各负其责、相互支持、相互制衡的运行机制。
二、召开股东大会和临时股东大会情况
2023年，本行召开股东大会2次，审议
通过23项提案，听取6项报告。
本行2022年年度股东大会于2023年5月26日在江苏常州召开，会议由陆向阳同志主持。出席本次股东大会的股东及股东代理人共计90名，代表股份7,155,614,587股，符合《公司法》等法律法规的相关规定。会议审议通过了《关于本行2022年度董事会工作报告的提案》《关于本行2022年度监事会工作报告的提案》《关于本行2022年度财务决算及2023年度财务预算的提案》《关于本行2022年度利润及股东红利分配方案的提案》等14项提案，并形成了相关决议。
本行2023年第一次临时股东大会于2023年12月18日在江苏常州召开，会议由陆向阳同志主持。出席本次股东大会的股东及股东代理人共计65名，代表股份7,581,214,925股，符合《公司法》等法律法规的相关规定。会议审议通过了《关于本行第四届董事会工作报告的提案》《关于本行第四届监事会工作报告的提案》《关于选举本行第五届董事会董事的提案》《关于选举本行第五届监事会非职工监事的提案》等9项提案，并形成了相关决议。
三、董事会构成及工作情况
（一）董事会构成
报告期内，本行第四届董事会共有董事15名，其中执行董事5名，分别为陆向阳、王晖东、周静洁、张建军、孙亮；股东董事5名，分别为陈利民、徐贵生、茹正伟、吴伟良、吴清平；独立董事5名，分别为曾刚、林乐芬、陈良华、祝枫、陈志斌。
2023年12月18日，本行2023年第一次临时股东大会选举产生第五届董事会董事15名，其中执行董事5名，分别为庄广强、王晖东、张建军、孙亮、王亮；股东董事5名，分别为李德森、徐贵生、茹正伟、吴伟良、吴清平；独立董事5名，分别为林乐芬、陈良华、祝枫、陈志斌、张荷莲。至报告期末，本行暂未收到监管机构关于庄广强、王亮、李德森、张荷莲同志董事任职资格核准的批复。
（二）董事会召开会议的情况及决议内容
报告期内，本行共召开董事会会议8次，其中例会4次，临时会议4次；董事会会议审议通过了包括本行定期报告、董事会工作报告、利润及股东红利分配方案、大额授信、重大关联交易等各类提案92项，听取报告115项。
（三）董事会对股东大会决议的执行情况
本行董事会对上述提案形成的决议均严格执行，完成了2022年度财务决算及2023年度财务预算、2022年度利润分配、聘任2023年度会计师事务所等相关工作。
四、监事会构成及其工作情况
（一）监事会构成及成员变动情况
报告期内，本行第四届监事会共有监事9名，其中职工监事3名，分别为李雷、管辉、吴学文，李雷为监事长；股东监事3名，分别为鲁培、刘灿放、荀建华；外部监事3名，分别为陈文化、荆钰、蔡则祥。2023年3月，职工监事管辉因个人职业规划原因离职，补选熊延忠同志为第四届监事会职工监事。
2023年12月换届改选后，本行第五届监事会共有监事9名，其中职工监事3名，分别为上官小天、吴学文、熊延忠，上官小天为监事长；股东监事3名，分别为鲁培、刘献嵘、姚生娣；外部监事3名，分别为荆钰、孙清、蒋敏。
（二）监事会召开会议的情况及决议内容
报告期内，本行共召开监事会会议7次，其中第四届监事会召开会议6次、第五届监事会召开会议1次。按会议类型分类，其中例会4次，临时会议3次；按会议召开方式分类，7次均为现场会议。
报告期内，监事会审议议案46项，内容涉及年度计划和报告、财务活动审核、战略执行评估、风险内控管理、公司治理制度等；审阅需提交董事会审议事项80项，内容涉及经营目标计划、风险偏好陈述、利润分配方案、三年资本规划、股权管理等议题。
五、独立董事履行职责情况
（一）独立董事构成情况
报告期内，本行第四届董事会共5名独立董事，分别为曾刚（发展战略规划委员会及金融消费者权益保护委员会主任委员）、林乐芬（薪酬与提名委员会主任委员）、陈良华（审计监督委员会主任委员）、祝枫（风险管理委员会主任委员）、陈志斌（关联交易控制委员会主任委员），占董事会人数的三分之一，独立董事人数和比例符合监管部门的相关规定。
（二）2023年独立董事出席董事会会议情况
（三）独立董事的独立意见
2023年，本行独立董事本着客观、独立、审慎的原则，充分发挥会计、金融、法律等方面的专业特长和经验，诚信、独立、勤勉履行职责，不受股东、实际控制人、高级管理层或者其他与本行存在重大利害关系的单位或者个人的影响，对本行聘任高级管理人员、利润分配、重大关联交易等事项发表客观公正的独立意见，切实维护本行、中小股东和金融消费者的合法权益。
（四）独立董事对本行有关事项提出异议的情况
报告期内，本行独立董事均能认真参加董事会会议，对本行的风险管理、内部控制以及本行的发展提出了许多意见和建议，对本行重大事项的决策发挥了实质性作用。
六、部门与分支机构设置情况
（一）部门设置与分工
本行内设机构的设置本着“以客户为中心”的经营理念，遵循流程银行管理要求，逐步形成了前台分层经营、中台集中运营、后台支撑保障的现代化股份制商业银行组织架构体系。截至报告期末，总行下设33个一级职能部门。
（二）分支机构设置情况
本行下设分支机构197家，其中一级支行77家（含异地14家），二级支行93家（含异地10家），三级支行27家。
第七节 财务报告
审计报告
本公司2023年度按照企业会计准则编制的财务报告经天衡会计师事务所（特殊普通合伙）审计，并出具了标准无保留意见的审计报告。
（一）资产负债表
（二）利润表
（三）现金流量表
（四）所有者权益变动表
第八节 补充财务指标
补充财务指标-合并报表
（一）收入和利润情况
（二）贷款呆账准备金情况
（三）资本构成及资本充足率情况
（四）前十名单户贷款客户明细
（五）贷款主要行业分布情况
（六）贷款五级分类情况
（七）各类风险指标补充一览表
（八）重组贷款情况
报告期内，本行重组贷款余额为64877.42万元。
（九）抵债资产情况
报告期末，本行无抵债资产情况。
（十）对外投资情况
第九节 重要事项
一、重大诉讼、仲裁事项
至报告期末，本行作为被告的未决非主营资产类诉讼案件合计1件，涉讼金额12,160,293.00元。本行管理层认为该等事项的最终裁决与执行结果不会对本行的财务状况或经营成果产生重大影响。
二、重大案件、重大差错、其他损失情况
报告期内，本行无重大案件、重大差错和其他损失情况发生。
三、关联交易情况
（一）授信类关联交易余额情况
至报告期末，本行授信类关联交易余额为825,118.53万元，其中：
1.本行关联自然人授信类关联交易余额13,314.72万元。报告期末关联自然人贷款资产质量均显示“正常”，信用卡透支金额均未显示逾期。
2.本行关联法人授信类关联交易余额811,803.81万元。常州禾丰粮食购销有限公司流动贷款余额232.26万元，风险分类状态为次级，报告期末除常州禾丰粮食购销有限公司，其他关联法人授信类交易风险分类未出现不良，利率定价遵循公允、公开的商业原则。
（二）关联交易发生情况
1.授信类关联交易
2023年度，本行共发生符合审议要求的授信类一般关联交易金额为2,041,633.88万元。
2.资产转移类关联交易
2023年度，本行无符合审议要求的资产转移类关联交易。
3.服务类关联交易
2023年度，本行无符合审议要求的服务类关联交易。
4.存款类关联交易
2023年度，本行共发生符合审议要求的存款类一般关联交易金额为787,936.59万元。
四、聘任、解聘会计师事务所情况
报告期内，本行聘任天衡会计师事务所（特殊普通合伙）担任本行的审计机构。
五、其他重要事项
无。
