今年以来，平顶山高新区人力资源管理局牢牢把握“民生为本、服务优先”工作主线，构建“党建+”体系，以党建引领聚合力，在就业创业、社会保险、人才人事、劳动关系等重点工作中均取得新进展、新提升、新成效。
“党建+就业”，稳保就业“基本盘”。坚持把党建与就业工作相融合，创新服务载体，优化服务模式，努力增强组织凝聚力，积极开展“春风行动”专场招聘、“就业援助月”、“直播带岗”等系列招聘活动，广辟就业渠道，打通就业招聘宣传“最后一米”。今年以来，共举办线上、线下招聘会6期，提供岗位600余个，达成就业意向300余人，实现城镇新增就业1765人。
“党建+社保”，织密社保“安全网”。持续开展社保缴费精准扩面行动，充分发挥支部党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，“数据分析、政策找人”扩面机制成效显著。线下通过开展“社保服务进万家，便民利民暖民心”政策宣传、社保政策进乡镇暨“一卡通”应用宣讲等活动，提高社保惠民政策知晓率。线上全面梳理社保经办事项，简化操作流程，社保公共服务事项均实现网上办理。同时不断提高退休人员养老金、城乡居民养老保险基础养老金和工伤保险待遇并按时足额发放。
“党建+人才”，打造人才“强引擎”。以党建引领人才，以人才促进发展，聚焦专业技术人员职业素能提升，认真开展专业技术人员职称评审工作，今年以来发放评审证书120人，其中，高级职称42人，中级职称78人；认真开展工勤技能等级考核工作，今年以来申报通过35人，其中（高级技师）16人，二级（技师）16人，三级（高级）2人，五级（初级）1人，新增技能人才142人，新增高技能人才103人，为该区经济发展提供强劲人才支撑。
“党建+和谐”，建强社会“稳定器”。坚持将党建力量贯穿稳定劳动关系的全过程，让党员先锋意识渗透到构建和谐劳动关系的所有环节，打通服务群众“最后一公里”。以构建和谐劳动关系、预防整治欠薪工作为抓手，加强劳动者劳动权益保障，做好劳动保障监察和劳动人事争议调解仲裁，规范企业合法用工，有效预防和化解劳动关系矛盾，今年以来，共处理各类欠薪事件93件，成功为劳动者追回欠薪170余万元。同时，深入企业开展宣传宣讲活动，引导企业合法用工、农民工依法维权。线上畅通投诉举报渠道，切实维护劳动者根本利益。（蔡长伟 严亚飞）
