中工网讯 2月19日，南阳市总工会劳动法律监督委员会向全市用人单位发布《劳动法律监督提示函》，就依法合规招用劳动者、规范企业用工行为等事项作出重点提示，进一步规范用工行为，维护劳动者合法权益。
提示函要求，用人单位应依法合规招用劳动者，严禁招用未满16周岁的未成年人，不得以婚姻状况、生育情况、性别、民族等为由设置就业限制，禁止扣押劳动者身份证件或变相收取财物。平台企业应保障劳动者在多平台就业的合法权益，不得设置不合理限制。规范订立书面劳动合同，应当自用工之日起30日内与劳动者签订书面劳动合同，并明确岗位职责、劳动条件、薪酬标准等核心条款。对不完全符合劳动关系情形的用工，需签订书面协议，清晰界定双方权利义务。未及时签订劳动合同的，依据相关规定，用人单位需承担相应法律责任。严格执行最低工资标准，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，按时足额向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。对不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，支付不低于当地最低小时工资标准的劳动报酬。工资支付应通过银行转账或现金形式足额发放，不得拖欠。
全面落实社会保险责任，建立标准劳动关系的，应自用工之日起30日内办理社保登记并足额缴纳；对不完全符合劳动关系情形的，应为其投保人身意外、职业伤害等商业保险，并引导其参加灵活就业人员社会保险。任何约定“放弃社保”或“工伤自负”的条款均属无效，用人单位需依法承担工伤待遇支付责任。保障劳动者休息休假权益。合理安排劳动者工作量和劳动强度，确需安排劳动者加班的，按《劳动法》规定每周不超过44小时，每月不超过36小时，并依法及时足额发放加班工资。新就业形态劳动者在法定节假日工作的，应支付高于日常标准的合理报酬。落实女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护措施。完善企业民主管理机制，制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商确定，规章制度需公示或告知全体劳动者。单方解除劳动合同时，应提前将理由通知工会并听取意见。强化劳动关系协商机制，鼓励通过集体协商妥善处理薪酬调整、岗位变动等争议，平台企业应积极参与行业性集体协商。积极响应工会或劳动者代表提出的协商要求，并提供真实完整的资料支持。
（河南工人日报记者 陈微娴）
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