自2025年4月起，养老金并轨政策正式进入新的阶段。根据这一政策的调整，机关事业单位和企业退休人员的养老金核算方式将趋于一致，这无疑是养老金改革中的一项重要变化。那么，这一调整将如何影响不同退休群体，特别是体制内外的职工呢？让我们来一探究竟。
一、养老金并轨的影响：差距缩小但仍存在
张阿姨是一名退休教师，常常和朋友们讨论养老金问题。她说：“退休后，养老金有9000元，听说这次并轨后，计算方式变了，是否能保持之前的高待遇？”与此不同，老刘是工厂退休的技术工人，每月的养老金约为4000元，他希望能够迎来和事业单位退休人员接近的待遇。
养老金并轨并非一蹴而就，自2014年开始，改革已经逐步推进，但直到2024年10月，过渡期才结束，正式实施统一的养老金制度。过去，机关事业单位退休人员享有的待遇与企业职工有很大差距，但随着并轨的推进，这种差距逐步缩小。
然而，尽管养老金计算方式趋于一致，仍然受到缴费年限、缴费基数等因素的影响。根据官方数据，事业单位退休人员的养老金仍能达到9000元左右，而企业职工的平均水平为4000元。虽然差距在缩小，但企业职工的养老金仍处于较低水平，这使得一些退休人员希望通过其他途径提升自己的养老金待遇。
二、政策亮点：养老金计算方式统一，缴费规则趋同
养老金并轨的最大亮点之一是养老金计算方式的统一。现在，不论是体制内还是体制外，养老金的组成将包括：
- • 基础养老金
- • 个人账户养老金
- • 过渡性养老金（针对部分职工）
此外，缴费规则趋同，机关事业单位职工与企业职工将按照相同的方式缴纳养老保险，单位和个人共同承担。这意味着，无论在哪个行业工作，养老金的待遇计算和缴费规则将更加公平和透明。
与此同时，养老金调整机制变得更加公平，养老金调整中已经体现出缩小差距的趋势。例如，2019年，全国退休人员的平均调整水平为5%，但企业职工的调整比例更高，进一步提高了企业退休人员的养老金水平。
三、如何应对并轨政策：提升养老金待遇的建议
面对这一政策变化，职工们需要通过以下方式进行积极应对：
- 1. 提高个人缴费水平
对于企业职工来说，如果希望提高退休后的养老金，可以选择适当提高缴费基数，增加缴费年限。通过这种方式，养老金将会更为充足。
- 2. 鼓励企业建立年金制度
像机关事业单位有职业年金，如果企业也能建立企业年金制度，就能给职工提供更多的退休保障。这对企业职工来说，尤其是长期在职的员工，能够带来更多福利。
- 3. 健康管理与养老规划
无论是体制内外的职工，健康管理和理财投资等措施都能为晚年生活提供更多保障。身体是自己的本钱，良好的健康管理可以有效降低医疗费用，从而减少对养老金的依赖。
- 1. 事业单位职工：继续按照新制度缴纳养老保险，特别注意职业年金的管理和收益情况。
- 2. 企业职工：合理规划缴费基数和年限，积极申请参与企业年金计划，增加养老金保障。
- 3. 自由职业者：可以选择灵活就业人员养老保险，确保老年生活的基本保障。
养老金并轨政策的推进，虽然缩小了体制内外的差距，但也提醒我们，养老问题需要长期的规划和合理的缴费。无论身处哪个行业，提早规划、了解政策，能为我们的晚年生活提供更坚实的保障。只有更好地了解政策，才能更好地迎接未来的退休生活，确保每位职工都能安享晚年。
来源：热趣点
