（上接一版）养老服务人才培养基地和社会评价机构，分级分类开展认证评价工作，培养“一专多能”的复合型人才，全年新增养老服务高技能人才7000多人。加强养老服务与康复、家政、物业、老年营养等关联领域的合作，推动健康照护师、老年人能力评估师、营养配餐员等专业人才跨领域流动，多渠道多途径吸引养老服务人才。
搭建平台，促进人才就业。会同人力资源社会保障、教育等部门，搭建养老机构吸纳高校毕业生就业平台，将养老服务人才纳入“三支一扶”计划。引导、鼓励养老服务机构提高养老服务人员工资和福利待遇，改善工作环境，畅通职业发展通道。
强化激励，提升职业认同。指导、督促各地落实养老服务人员入职补贴、岗位补贴等制度。许昌、信阳等市建立了养老护理人员入职补贴制度，郑州、焦作等市建立了养老护理人员岗位补贴制度。对参加全省养老服务技能大赛、取得各赛项前5名的选手，按规定晋升职业技能等级，增强职业荣誉感和自豪感。
下一步，省民政厅将深入贯彻落实省委、省政府的部署和要求，持续加大培养培训工作力度，强化激励保障措施，建立健全“拴心留人”的制度机制，切实壮大规模、提升素质、优化结构，为养老服务高质量发展提供人才支撑，让老年人安享幸福晚年。
