你好，这里是人力葵花！
与员工大方谈钱的华为，在辞退这件事情上，同样做的直接了当。
网上这份华为辞退不胜任工作员工的《解除劳动合同通知书》，仅有辞退原因、法条依据、解除日期，这三个关键信息，再无任何其他废话。
内容简单粗暴，没有安慰煽情，要裁你，就直接裁你，没有一句废话。
华为或许财大气粗，能让员工拿钱走人，但对于更多普通企业，这样的辞退通知书或许能带来不少的麻烦。
但开头的一句：因您不胜任工作，引起网友热议。
说员工不胜任工作是需要举证的，《劳动合同法》第四十条规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因此，以“不胜任工作”为由解除劳动关系的，用人单位需证明的点至少有二：一是证明劳动者不胜任工作，二是证明经过培训或调岗仍不能胜任工作。
虽然华为有很多值得学习的管理策略，但这封《辞退通知书》不太建议各位HR照搬照抄。
那HR该如何做好员工辞退工作？为此，小编精选整理了 《合规裁员操作指南》资料包，流程详细，各种套路，让HR宝宝们元气满满，再也不怕因辞退不当带来纠纷啦！
【裁员PPT预览如下】
【裁员资料预览如下】：
以上就是本期资料部分展示，文件过多，就不一一列举
