4月22日，在2025年格力电器临时股东大会上，71岁的董明珠再次连任董事长，同时以一则炸裂言论引爆全网：
“绝不用海归派，只在国内高校培养自己的人才！海归派里可能有间谍，不知道谁是谁不是。”
此话一出，让董明珠和格力再次成为舆论焦点。只可惜，这次接踵而来的都是负面批评。
《新京报》率先发文，直指董明珠的言论“背离常识”，与明星企业掌门人应该有的广阔视野和格局并不匹配。
《经济观察报》则是直呼，董明珠的“间谍论”令人害怕，并指出，很多企业家用“资本家”、“间谍”等词汇抢占舆论高地，其实是企业发展存在困境和焦虑的表现。
就在多家媒体纷纷痛批董明珠的时候，知名媒体人胡锡进的评价更是犀利无比，并要求她道歉。
胡锡进认为，董明珠的话，明显越线了。
首先，董明珠作为企业领袖和公众人物，涉及公共政策的言论需谨慎，不能以“快人快语”为由推卸责任。此类言论不仅损害海归群体声誉，还会拉低企业形象，对社会就业公平产生严重的负面影响；
其次，“绝不用海归派”的用人原则涉嫌违反《劳动法》第三条规定的“平等就业权”；
最后，海归里的确可能有间谍，但是哪个群体里都可能有间谍，将间谍风险标签化至整个海归群体，是对国家人才政策的严重抵触。
但也有支持者指出，格力在家电及工业装备领域拥有大量高科技核心技术，于2024年国内专利授权量排名第二，仅次于腾讯。
因此，董明珠作为格力带头人，这种保守用人策略，也是为了保护商业机密主动避免风险。
平心而论，企业在用人方面确实拥有自己的自由和考量，但作为公众人物和企业家，在媒体面前给一个群体贴上如此负面的标签，就不太明智了。
值得注意的是，据不完全统计，格力现有员工中约5%-10%为海归背景。
格力内部如副总裁王凯、胡余生等高管均有海外履历，而董明珠曾经看好的“亲信”王自如，也被网友扒出是海归。
看来董明珠的“绝不用”可能只是“尽量不用”，毕竟连自家高管都在“打脸”了。
格力财报显示，2024年公司营收达到了1474亿元，同比下降了5.34%。
其中，传统空调业务依然占据着78%的营收份额，这无疑凸显出格力“一业独大”的隐忧。
有分析人士指出，格力的技术突破多集中于传统家电领域，而人工智能等新兴领域需更多跨文化视野的人才支撑。
但对比华为15%海归研发人员占比、美的35%海归新聘比例，格力单一人才结构已显危机。
据教育部统计，2024年海归求职人数同比激增19%、应届留学生回国达2018年两倍。
面对数量日渐庞大的海归群体，格力很可能因今日的此番言论而错失高端人才。
历史经验表明，钱学森等海归科学家曾为国家科技突破作出关键贡献。
对企业而言，真正的安全防线应该建立在科学的审查机制，而非群体偏见之上。
来源：南方新消费
