近日，《人民日报》发表评论文章——以历史视野与数据事实提醒公众警惕针对海归人才的四种错误论调。
四大论调：偏见背后的认知误区
文章开篇指出：“人才的流向，也是时代的风向”。当前受地缘政治、学术环境变化等因素影响，许多早年留学、旅居海外的科学家与工程师正选择回国发展。
❌️谬论一：回国养老“摘桃”论
人民日报：今天的中国不论是创新能力、科研条件、科学评价机制、政策支持力度等皆为优质，人才聚集在此，是必然的现象。在中国竞争激烈的环境下，海归派也需要有实力。
“据人力资源社会保障部统计，截至2023年，70%以上的国家重点项目学科带头人、70%以上的教育部直属高校校长、大部分三甲医院院长，都是留学回国人员，存在感不低，贡献也不少。”
图源：人民日报
❌️谬论二：回国人才“二流”论
人民日报：近年来，许多学者恰恰因为研究领先被海外视为“威胁”而受到排挤。“聚天下英才而用之，则天下无不可成之事”。
更何况，“今日中国，早已不是谁顶个‘海归’的帽子就被盲目推崇的年代，拿出真才实学，做出实实在在的成果”，满足用人单位对人才的实际需要，并能创造价值有所贡献，就应当获得欢迎与重视。
“这一点，对海内外人才都是一个标准，一把尺子”。
图源：人民日报
❌️谬论三：出国留学“原罪”论
人民日报：中国多年来都“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。中国教育高水平对外开放，创新探索的路径本就多元，跨国学习正是彼此借鉴、缩短技术差距的必由之路。
图源：人民日报
❌️谬论四：内外人才“对立”论
人民日报：人才竞争的本质是能力与贡献的比拼，而非身份标签的较量。今日中国机遇足够多，事业舞台足够大，容得下各类人才各显其能、各建其功；海归人才拥有更广阔的国际视野，本土人才更接地气，各有优势。
图源：人民日报
海归力量，用实力证明
从时代发展看，众多事实证明，留学生归国，为国家建设注入了不可替代的力量：
✴️从“两弹一星”到今日5G、新能源、机器人技术，归国学者始终是攻坚核心。
✴️跨国学习缩短技术差距，海归成为国际合作的“桥梁”。如中芯国际等企业崛起，离不开海外技术人才回流。
✴️海归创业带动就业（如互联网企业），本土人才与国际团队协作提升竞争力。
与此同时，中国也正以前所未有的开放姿态拥抱海外学子。
早年去年12月，十部门联合发布《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》吸引更多留学人才回国工作、创业和为国服务。
图源：人力资源社会保障部
全国各地也纷纷推出留学生支持政策，进一步降低留学生回国就业门槛：
✴️北上广深等一线城市为留学生开辟落户绿色通道；
✴️杭州、成都等新一线城市提供6个月社保快速落户；免税购车、应届毕业生生活补贴（以杭州为例，本科1万/年、硕士3万/年、博士10万/年）；
✴️北京上海等地提供10-50万元的创业补贴；
✴️深圳等地为海归子女提供入学优惠政策；……
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